医疗和护理行业的企业如何从第三国招募专业人才，以满足对高素质员工的需求？这正是我们于2023年8月29日在马格德堡地区咨询中心举办的企业研讨会的核心议题。
首先，萨克森-安哈尔特州欢迎中心介绍了其提供的支持服务以及《专业人才移民法》所赋予的机遇。随后，联邦就业局下属的中央海外与专业人才中介处（ZAV）展示了其招募外国护理人员的项目。 与会的企业代表们就各自的经验、面临的挑战及解决方案进行了交流，并通过与专家的对话解决了悬而未决的问题。
五位参会企业代表在招聘流程中所处的阶段各不相同。部分代表对现有机会表现出浓厚兴趣，因为她们收到的德国本土求职申请正日益减少；另一些代表则已启动或完成了招聘流程。企业面临的挑战和障碍包括冗长繁琐的行政程序，尤其是针对外国职业资格认证的流程。 此外，由于其他国家相关职业的定义与德国护理行业存在差异甚至根本不存在，外国护理专业人员的预期往往与德国护理行业的实际工作范围和工作环境大相径庭。因此，尽早进行预期管理至关重要。 同样重要的是，要提高员工对不同文化背景下的工作方式的认知，并协助新来的专业人员融入社会环境。此外，一家企业通过为有意来德的海外专业人员提供企业内部的直接联系人并保持持续沟通，取得了良好的经验。 对于海外招聘而言，在目标国家拥有当地合作伙伴也大有裨益。此外，会议还探讨了如何处理来自海外的求职申请，以及如何应对入境和资格认证过程中遇到的具体障碍。
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