《专业人才移民法》的修订旨在为来自国外的专业人才提供在德国接受培训、深造和工作的更好机会。这些措施旨在缓解德国国内的专业人才短缺问题，并提升德国作为高素质劳动力目的地国家的吸引力。
该法的修订将分三个阶段实施，时间从2023年11月至2024年6月。第二阶段将于3月1日生效。以下是对这些变更的总结：
为认可外国职业资格而入境、居留和就业
- 通过资格认证措施（《居留法》第16d条第1款和第2款），专业人才有机会在德国获得其外国职业资格的认可。为此，将颁发为期24个月的居留许可（此前为18个月），该许可可延长12个月（此前为6个月）。 此外，最新规定允许每周从事20小时（此前为10小时）的兼职工作，或从事与专业领域相关的无时间限制的工作。
- 认证合作关系（《居留法》第16d条第3款）规定，专业人才和雇主有义务在入境后积极推进认证程序。 签证发放的前提是：持有劳动合同、拥有原籍国国家认可的职业资格证书，以及达到A2级（欧洲语言共同参考框架）的德语水平。这意味着，即使尚未启动资格认证程序，也可以入境德国。
- 当因部分必要文件缺失而无法进行等效性审查时，将适用资格分析（《居留法》第16d条第6款）。 在此类情况下，可通过其他方式（例如工作样本、专业面谈等）来评估相关知识。在居留期间，经联邦就业局同意，可从事每周不超过20小时的兼职工作，或从事与等效性认定程序相关的、无时间限制的工作。 随后，如有必要，可依据第16d条第1款或第3款申请以达成完全等效为目的的居留许可，或依据第18a条申请作为专业人员的居留许可。
高素质专业人才的入境与就业
- 针对具有丰富职业实践经验的人员（《居留法》第19c条第1款和第2款结合《居留条例》第6条），入境和就业资格已由原IT专家群体扩展至所有行业。 在非受监管职业中入境和就业的条件是：出示在原籍国经国家认可的至少两年的职业或高等教育学历，或德国海外商会（AHK）颁发的证书，以及至少两年的工作经验。对于IT专家，职业或高等教育学历的要求被取消。
- 对于已持有专业人才居留许可的专业人才，定居许可的发放时间已从原先的四年缩短至三年。
庇护领域的新规定
- 新的“转换通道”（《居留法》第10条）允许庇护申请人在满足以下条件时获得专业人才居留许可：于2023年3月29日前入境、持有工作offer且具备就业资格。
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