Academia de Formación Profesional Altmark GmbH (2024*)

La BBA está certificada conforme a la Ley alemana de Fomento del Trabajo (AZAV) y ofrece numerosos cursos de formación y perfeccionamiento en los sectores comercial, industrial y asistencial. Además, la amplia oferta se complementa con medidas de activación y coaching, medidas de orientación profesional, el centro de aprendizaje y la autoescuela.

Concedemos gran importancia a animar, apoyar y orientar a nuestros clientes. Un equipo de más de 50 pedagogos, formadores y entrenadores experimentados está a su disposición para ayudar a los clientes a (re)orientarse profesionalmente.

Para nosotros, "buen trabajo" significa algo más que unas condiciones laborales seguras y justas: se trata de crear un entorno en el que nuestros empleados se sientan valorados, apoyados y cómodos. Los elementos centrales del "buen trabajo" en nuestra empresa son el aprecio y el reconocimiento, el perfeccionamiento y el aprendizaje permanente, un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, actividades significativas, buenas condiciones de trabajo y un ambiente laboral agradable. Para nosotros, "buen trabajo" significa que todo el mundo puede hacer su trabajo con alegría, motivación y perspectivas, y esto es exactamente lo que realizamos activamente en nuestra empresa.

La Academia de Formación Profesional "Altmark" concede gran importancia a una cultura empresarial apreciativa y solidaria. Nuestros empleados son la pieza central de nuestro éxito, por lo que apostamos por una comunicación abierta (por ejemplo, equipos Microsoft, trabajo colaborativo), jerarquías planas y apoyo individual. Mediante reuniones periódicas de feedback, programas de formación y una sólida cultura de equipo, creamos un entorno en el que nuestros empleados se sienten cómodos y pueden desarrollarse tanto profesional como personalmente. Contamos con un proceso de incorporación profesional y ofrecemos horarios de trabajo flexibles y oficina en casa siempre que es posible. La introducción del programa de promoción de la salud de la empresa "Salud con sistema", con un sistema de puntos, ha tenido muy buena acogida entre los empleados. Por ejemplo, también ofrecemos conferencias sobre salud, cursos de yoga, cursos de defensa personal y seminarios sobre gestión del estrés durante el horario laboral. Otras ventajas son el plan de pensiones de empresa, el alquiler de bicicletas de empresa, una cesta semanal de fruta, prestaciones mensuales en especie, una asignación para actividades recreativas, "los niños que cumplen años son niños que comen" y, por supuesto, días del empleado y fiestas de empresa para fomentar el espíritu de equipo. Para nosotros, "trabajar bien" significa no sólo crear condiciones profesionales, sino también promover el desarrollo personal y profesional de nuestros empleados. Apostamos por un entorno de trabajo moderno y bien equipado, una remuneración justa y una cultura de gestión transparente y agradecida.

Como director gerente de otra empresa, Privatschulen "Altmark" gGmbH, proveedora independiente de la escuela primaria bilingüe "Altmark" de Stendal, también recibí el sello de calidad estatal en 2020. Eso me motivó a introducir también muchas cosas en cuanto a la orientación de los empleados en BBA "Altmark" para ser también un empleador atractivo en el ámbito de los servicios del mercado laboral.

Estamos invirtiendo mucho trabajo y recursos financieros en la digitalización y la promoción de la salud en el lugar de trabajo. La Academia de Formación Profesional "Altmark" seguirá centrándose en atraer, retener y desarrollar especialistas cualificados. Para nosotros es especialmente importante promover la formación continua de nuestros empleados y aumentar el atractivo de la empresa como empleador. También nos centramos cada vez más en la digitalización para establecer métodos modernos de aprendizaje y trabajo y flexibilizar aún más nuestras oportunidades de formación.

¿Qué medidas concretas se han previsto?

Estamos invirtiendo más en medidas de formación específicas para nuestros empleados, con el fin de que estén preparados para los retos del futuro.

Condiciones de trabajo más atractivas: Nos centramos en ampliar la promoción de la salud en el lugar de trabajo, los horarios flexibles, las opciones de trabajo desde casa y los lugares de trabajo modernos para mejorar el equilibrio entre vida laboral y personal.

Marca de empleador y estrategias de contratación: Seguiremos reforzando nuestra marca de empleador para que se nos reconozca como un empleador atractivo en la región.

Digitalización e innovación: La integración de las nuevas tecnologías en nuestros programas de formación aumentará aún más la eficiencia y la calidad. (por ejemplo, Blink.it, Copliot, ChatGPT)

Con estas medidas, queremos garantizar que nuestra empresa siga siendo un empleador atractivo a largo plazo y, al mismo tiempo, contribuya de forma valiosa a asegurar la mano de obra cualificada en la región.