Allgemeiner Pflegedienst Agneta GmbH sucursal de Halle (2023*)

Trabajamos según el principio de la asistencia activadora, por lo que nos esforzamos cada día por adaptar nuestros servicios sociales y de enfermería a una asistencia activa. Queremos prevenir todas las circunstancias perjudiciales para las personas mayores y contrarrestar el reposo en cama, la inactividad, la ruptura de los contactos sociales y otras pasividades mediante el optimismo, la motivación y el entusiasmo por la actividad en la vejez y en caso de enfermedad. Ayudamos a las personas a definir nuevos deseos y objetivos. A través de nuestro propio compromiso y empeño personal, queremos fomentar y promover la implicación y participación de todas las personas involucradas en el proceso asistencial. Implicamos a familiares y cuidadores en los procesos y desarrollos. Aceptamos los límites y salvaguardamos la dignidad de la persona en todo momento.

La comunicación abierta y honesta genera un ambiente de aprecio y fomenta la confianza. Los empleados disfrutan de nuestra confianza. Según las conversaciones mantenidas con los empleados, las siguientes ventajas fueron bien recibidas. Gracias a los niveles jerárquicos planos, siempre tienen una persona de contacto a través de nosotros. La valoración de los puntos fuertes y logros de los empleados también fue bien recibida en nuestras evaluaciones de empleados. Queremos mantener una comunicación transparente y buena con nuestros empleados, generar confianza y darles libertad para aportar sus ideas y puntos fuertes. Diseñar el entorno de trabajo de forma que mejore el bienestar en el puesto de trabajo y puedan aumentar en consecuencia el rendimiento y la productividad.

En diciembre de 2022 asistí a un acto organizado por las escuelas del PEP en Halle y conocí al Sr. Breier y el proyecto "Fachkraft im Fokus". El tema me pareció muy emocionante e interesante desde el principio. Tras una consulta interna, decidimos participar en la encuesta. Como directivos, queríamos analizar lo que ya hacíamos bien y lo que aún podíamos mejorar.

Formación - Desde 2019, hemos contratado al menos a 2 becarios por año de formación. Desde entonces ya hemos podido contratar a 5 especialistas. Volvemos a participar en la feria "Chance" para contratar aprendices para el año en curso.

Formación continua - Desde 2023, hemos introducido el software smartAvare. Se trata de un sistema digital de aprendizaje para cuidados de enfermería. Independientemente del lugar, la hora y el dispositivo, el aprendizaje electrónico smartAware puede mejorar el día a día de la enfermería con nuevas perspectivas para la formación continua.

Digitalización - Queremos aprovechar mejor los recursos existentes e intentar aliviar la carga de nuestros empleados con el software digital adecuado.