Asociación de Distrito AWO Magdeburg e.V. (2023*)

Utilizamos nuestra fuerza colectiva, creamos conocimiento y conciencia para promover la igualdad y proteger el planeta.

Intentamos tener en cuenta las ideas y deseos de nuestros empleados. Desarrollamos objetivos estratégicos con el Consejo de Administración, la dirección y los empleados en reuniones conjuntas a puerta cerrada. Tenemos en cuenta los deseos de nuestros empleados a la hora de organizar el horario de trabajo. El trabajo móvil cuando es posible, así como las bicicletas de trabajo y los tickets de trabajo, son ventajas bien recibidas.

Hemos realizado una encuesta de satisfacción cada dos años para determinar en qué áreas podemos desarrollarnos de modo que los empleados puedan realizar y ampliar su potencial y disfrutar trabajando para nosotros. La participación en la asistencia hospitalaria a personas mayores siempre ha sido muy baja.
Con la realización de encuestas externas, queríamos ganar aún más confianza en las encuestas para que los empleados puedan reconocer que su cooperación está dando sus frutos porque intentamos abordar juntos los aspectos en los que hay mucha insatisfacción. Con esta segunda encuesta, ahora también tenemos la oportunidad de solicitar el sello. Esto nos demuestra que este formato está contribuyendo a apoyar nuestros procesos de aprendizaje en la organización.

Hay que dedicar más energía a retener a largo plazo a los especialistas nuevos y existentes. El objetivo es reducir aún más la rotación de personal y ser un empleador que adopta una visión holística de las personas y las utiliza en función de sus capacidades y aptitudes. Para ello, seguimos ampliando nuestro programa de desarrollo del personal y trabajamos con todos los empleados de forma individual para determinar si se puede fomentar el potencial de desarrollo y dónde, y cómo se puede hacer de forma individual y en equipo. También prestamos atención a una estructura de equipo buena y enriquecedora e implicamos mucho a los empleados en la toma de decisiones.
Queremos aumentar nuestra presencia en ferias y escuelas para promover el talento joven y dar a conocer un trabajo significativo en un empleador basado en valores que apuesta por una sociedad sostenible, amable y resistente con corazón, junto a una historia de más de 100 años y actividad política.