AWO Kreisverband Harz e.V. - Trabajo social (2023*)

El trabajo de la asociación del distrito se caracteriza por su compromiso con la justicia social, la tolerancia y la aceptación, así como por su apertura a estilos de vida alternativos. El trabajo de la asociación registrada se centra en el cuidado de los niños y la educación infantil, la atención a las personas mayores en los complejos residenciales y en el centro de jubilación y asistencia, así como en las instalaciones para la promoción de la salud mental. También se hace hincapié en el trabajo social, es decir, el trabajo para personas en circunstancias especialmente difíciles. Se concede especial importancia a la formación continua y el perfeccionamiento de los empleados a tiempo completo. Además, la certificación y la gestión integral de la calidad son prioritarias en todos los centros.

En los respectivos ámbitos profesionales nos centramos en la denominada actividad completa. Una actividad completa incluye la oportunidad de que los empleados preparen y organicen ellos mismos su trabajo y reciban información sobre el mismo. A cambio, los empleados reciben una cierta responsabilidad por sus actividades, que deben asumir conscientemente. Al fijar objetivos, planificar y supervisar de forma autónoma, pueden regular su trabajo por sí mismos. Sin embargo, los requisitos cognitivos respectivos deben adaptarse a cada persona. Nos centramos constantemente en ello, acompañando y apoyando los procesos. Las actividades completas permiten alcanzar tres objetivos clave de la organización del trabajo: rendimiento eficiente, ausencia de deficiencias, fomento del aprendizaje y de la personalidad. Cuando experimentamos nuestro trabajo como completo, aprendemos en el proceso, podemos ser más creativos y la actividad se vuelve más intensa. Esto va acompañado de un mayor compromiso, satisfacción y aumento de la cooperación dentro de los equipos y entre ellos.

Queríamos digitalizar nuestra encuesta a los empleados. También nos interesaba una organización neutral para la evaluación.

Los empleados experimentan las mayores carencias cuando les falta margen de maniobra en el trabajo o cuando tienen que trabajar bajo una gran presión de tiempo. Esto reduce el compromiso y conduce al agotamiento e incluso a la incapacidad de recuperarse.

Por este motivo, impulsamos el apoyo específico al puesto de trabajo como parte de la gestión de la salud laboral con la participación directa del comité de empresa y trabajamos en el ámbito político para mejorar significativamente el marco jurídico de la prestación de servicios.

En 2015 se volvió a redactar un convenio colectivo después de 10 años, que se actualiza anualmente tanto en contenido como en financiación.

Los empleados pueden contribuir al desarrollo futuro de la organización a través de la participación y los grupos de interés, y apoyamos el compromiso social y político de nuestros empleados.

Tanto la dirección como el resto de empleados están disponibles para asesorar y apoyar en cuestiones, preocupaciones y necesidades privadas.