Bicicleta Magdeburg Büchner GmbH (2023*)

En nuestras tiendas de bicicletas, combinamos nuestra pasión por las bicicletas con una gran cultura de equipo e impresionamos a nuestros clientes con un servicio completo de bicicletas. 47 empleados trabajan en las áreas de venta, alquiler, reparación, equipamiento, recambios y ropa y hacen realidad nuestros elevados estándares de calidad.

Para nosotros, la idea básica del "buen trabajo" es la cooperación abierta, justa y orientada al equipo. Para nosotros, sólo se trabaja en equipo. Si es necesario, los retos se abordan sin demora y se discuten/trabajan conjuntamente. Para nosotros, "buen trabajo" significa "es cosa de todos": cada individuo contribuye a nuestro éxito.

Nuestra empresa organiza veladas y actos para el personal varias veces al año. También organizamos actos puramente de unión y reconocimiento del equipo. Para el diálogo individual y de grupo, se celebran rondas de feedback y reuniones individuales a intervalos regulares.
y se celebran reuniones individuales a intervalos regulares. A cada empleado se le asigna un responsable/confidente al que puede acudir con preguntas y retos. Todo ello es muy valorado por los empleados. También hay sesiones semanales de formación interna y sesiones trimestrales de formación externa, que son muy bien recibidas por los empleados. Los beneficios monetarios incluyen el sistema de bonificación por beneficios brutos, comisiones de seguros y una subvención del 50% en el alquiler de bicicletas, así como pequeñas muestras de aprecio intercaladas.

Debido a la expansión (reapertura del Cube Store de Potsdam), era importante para nosotros recoger a los empleados con más antigüedad en las sedes de Magdeburgo y asegurarnos de que no fueran olvidados en el turbulento proceso de crecimiento de los últimos meses. Por otro lado, queríamos optimizar al máximo el comienzo para todos los nuevos empleados y, en última instancia, tener en cuenta las necesidades de todos. Además, hace tres años se realizó la última encuesta entre los empleados (sin red de valores), que dio lugar a numerosas medidas. Queríamos revisar su éxito (y su no éxito).

Seguiremos ofreciendo a nuestros empleados una formación intensiva. Esto incluye tanto productos como valores corporativos / comunicación, etc. Además, seguiremos formando y verificando a los formadores. Aunque tenemos más formadores de los necesarios, vemos muchos beneficios a largo plazo y conocimientos acumulados en la formación de formadores para mejorar continuamente la formación profesional en nuestra empresa. Seguimos ofreciendo formación en gestión a nuestros empleados con responsabilidad de personal, que se imparte externamente a un nivel muy alto. Se trata de 2-3 cursos de formación de 6-9 días de formación cada uno (cuatro empleados en 2023). Dado que consideramos que cada empleado es un especialista, también consideramos que las veladas y eventos de personal continuos y regulares son medidas importantes para intercambiar ideas y retener a los especialistas.