Böhm Güterverkehrs GmbH, sucursal de Bad Dürrenberg (2022*, 2024*)

Somos un equipo "variopinto": la diversidad, incluidas las distintas nacionalidades de nuestros empleados, no es algo que discutamos, sino algo que vivimos desde hace mucho tiempo.

Siempre estamos abiertos a los problemas y sugerencias de nuestros empleados, y lo hacemos en pie de igualdad. A pesar de lo exigente del trabajo, siempre intentamos garantizar
conciliar la vida laboral y familiar. Nuestra jornada informativa semestral, de carácter voluntario, es percibida como muy positiva por toda la plantilla y podemos mirar hacia atrás con un orgulloso índice de participación de aprox.
una orgullosa tasa de participación de alrededor del 95%. Las sugerencias y los problemas se abordan en debates informales y posteriormente se aportan soluciones conjuntas. Concedemos gran importancia al sentimiento del "nosotros".

Con la recertificación, queríamos comprobar si las medidas adoptadas desde la primera certificación han sido eficaces y qué demanda reprimida sigue existiendo.

Trabajamos constantemente para ampliar el concepto de "nosotros juntos" en pie de igualdad. Lo importante para nosotros es la compatibilidad de familia y carrera profesional = escuchar los problemas de los empleados
empleados y encontrar juntos una solución. Siempre procuramos que nuestros aprendices reciban la mejor formación posible, ya que queremos contar con trabajadores cualificados al final de su formación.
trabajadores cualificados en el mundo laboral al final de su formación. Aquí asignamos a los becarios tareas de proyectos que tienen que resolver y presentar en equipo. En el futuro
integrar más estrechamente a los aprendices de nuestra empresa matriz para reforzar también aquí el sentimiento de "nosotros". Actualmente estamos llevando a cabo una campaña a través de nuestros canales en las redes sociales.
El año pasado también permitimos que un aprendiz de Marruecos viajara a Alemania para darle la oportunidad de completar su formación.