Centro de formación para el trabajo y la empresa e. V. (2021, 2022, 2024*)

El Bildungszentrum für Beruf und Wirtschaft e.V. es desde 1993 un proveedor de servicios educativos de éxito y anclado en la región de Lutherstadt Wittenberg, que apuesta especialmente por una formación práctica y orientada a la participación en la región. Ofrecemos conocimientos actualizados y basados en las necesidades con asesoramiento individual, amplios programas de formación y perfeccionamiento y cualificaciones de cámara reconocidas. Nuestras áreas de formación abarcan desde la tecnología del metal, la electrotecnia, la ingeniería química, la logística de almacenes, la economía y los recursos humanos, las finanzas y el derecho, la gestión de la calidad y las cuestiones sociales y sanitarias hasta la formación y la educación en tecnologías de la información.

Promovemos el diálogo y el entendimiento mutuo entre los empleados, les animamos, les ofrecemos críticas constructivas y las utilizamos para un proceso de mejora continua. El proceso de cambio estructural a varios niveles en BBW va acompañado de nuestra comunicación e información internas (hacia arriba y hacia abajo), así como de un comportamiento transparente de la dirección y de la consideración de las preocupaciones por el bienestar del personal.

Adoptamos un enfoque innovador con nuevos y modernos edificios, talleres y salas de seminarios. Perseguimos una orientación global sostenible del centro de formación y creamos las condiciones marco para que nuestros empleados logren un equilibrio entre la vida laboral y personal, teniendo en cuenta las situaciones vitales de todos los empleados con sus distintos intereses y valorando sus diferencias individuales.
Promovemos un ambiente general positivo.
El respeto mutuo, el reconocimiento del rendimiento, la voluntad de entablar un diálogo objetivo y los esfuerzos por alcanzar un consenso garantizan un trabajo productivo y un alto nivel de satisfacción de los empleados.
También ofrecemos programas regulares de formación para los empleados.

Cuando supimos del éxito de la aplicación de la encuesta en otra empresa, también nos motivó para analizar nuestro potencial de mejora interna e iniciar procesos de cambio. También queríamos intensificar aún más nuestros esfuerzos por conseguir mano de obra cualificada y vivir los valores de una empresa orientada a los empleados tanto interna como externamente.

Queremos seguir impulsando la digitalización en la empresa. Por ejemplo, en el marco de la Formación 4.0, mediante equipos modernos y digitales, una plataforma de aprendizaje para aprendices, la instalación de una estación de recarga electrónica con energía renovable procedente de nuestro sistema fotovoltaico y la introducción de un recibo de salarios digital.
También concedemos gran importancia al fomento activo de la formación de los empleados, al refuerzo de la comunicación interna mediante la participación específica de coordinadores como intermediarios y a la estrecha colaboración con el comité de empresa recién elegido.

Ya hemos adquirido nuevos equipos y moderna tecnología de oficina para garantizar la ergonomía de los puestos de trabajo. Nuestros empleados reciben oportunidades de formación específicas y, por tanto, la posibilidad de nuevos campos de actividad en el marco de una remuneración justa (alta motivación y voluntad de rendimiento). También contribuimos a la promoción de la salud proporcionando una cesta semanal de vitaminas y sorpresas en el lugar de trabajo y fomentamos el compromiso mediante la estructuración selectiva de la estructura de la empresa como parte de nuestro sistema de gestión de la calidad.