Centro de Mayores AWO Naumburg - Haus Am Marientor (2024*)

Nuestra filosofía es: "Tanta independencia como sea posible, tanta ayuda como sea necesaria". Perseguimos una filosofía asistencial holística y orientada a la biografía que se basa en las necesidades y deseos individuales de nuestros residentes. Nuestro trabajo diario gira en torno al principio rector "Las personas son lo primero". Proporcionamos cuidados holísticos para el cuerpo, la mente y el alma mediante una atención humana, competente y cariñosa.

• Atención activadora para todas las actividades de la vida diaria
• Fomento de la independencia
• Fortalecimiento de las actividades personales
• Cumplimiento de todas las prescripciones médicas
• Organización de la rutina diaria según las necesidades individuales de los residentes
• Asesoramiento social
• Cuidados paliativos especializados y asesoramiento especializado para la última fase de la vida
• Servicios gerontopsiquiátricos

Nuestro cualificado equipo de enfermería y cuidados proporciona a nuestros residentes una sensación de seguridad en su nuevo hogar y se ocupa de su bienestar las 24 horas del día.

Nuestra empresa se caracteriza sobre todo por una buena gestión de la calidad. Todos los procesos están formulados de forma clara y comprensible. Ofrecemos un entorno de trabajo agradable e informal, organización de los turnos según se desee, una cultura empresarial apreciativa, posibilidades individuales de formación y desarrollo, una estrecha cohesión de equipo y una remuneración justa. El "buen trabajo" se materializa en nuestra empresa a través de una comunicación transparente, los empleados se implican y pueden participar activamente en el diseño de su lugar de trabajo, se celebran reuniones periódicas de desarrollo de los empleados y disponemos de un entorno de trabajo moderno.

El detonante de la participación fue el deseo de determinar el estado actual de satisfacción de los empleados. Gracias a la encuesta, ahora conocemos el estado de ánimo de los empleados y, por tanto, podemos responder mejor a sus deseos y necesidades. El trasfondo de la encuesta era averiguar qué medidas son bien recibidas por los empleados y dónde hay potencial de mejora. La participación fue una oportunidad para poner de relieve los puntos fuertes de la empresa y seguir desarrollándonos como una empresa orientada al futuro, no sólo para los empleados, sino también para una atención de alta calidad.

En el futuro queremos seguir trabajando en la digitalización (elaboración de listas de turnos controladas por IA y planificación de rutas estacionarias) para simplificar aún más los procesos.