Estamos especializados en el desarrollo de sitios web, aplicaciones y soluciones digitales para una amplia gama de clientes, incluyendo agencias, empresas, instituciones y start-ups, sin restricciones en términos de países o industrias. Como agencia digital apasionada con amplia experiencia, ofrecemos soluciones técnicas personalizadas que se adaptan con precisión a las necesidades de nuestros clientes.</p
Desde nuestra fundación en Salzwedel en diciembre de 2012, hemos desarrollado más de 280 sitios web, 35 apps y 80 aplicaciones web para clientes de Alemania, Austria y Suiza. Prestamos apoyo a numerosos clientes de larga data y también participamos en labores de voluntariado, apoyando a organizaciones sin ánimo de lucro y proyectos de código abierto. Nuestro compromiso, tanto empresarial como voluntario, fue reconocido en 2019 con el premio Altmark Business Award.
Programa de beneficios: Además de su salario, cada becario y empleado recibe un presupuesto mensual para gastar como desee y reunir beneficios individuales. Cuanto más tiempo permanezca con nosotros, mayor será el presupuesto.
Trabaja donde quieras: no tienes que desplazarte ni ir a una oficina todos los días.
El lugar de trabajo que elija: tendrá todo lo que necesite, desde una silla cómoda hasta un escritorio de altura regulable eléctricamente.
Flexibilidad: no tenemos horarios fijos. Puede trabajar cuando más le convenga.
Elección de hardware y software: tendrá un potente portátil o una tercera pantalla y todo el software que necesite para su trabajo.
Vacaciones extra: ¿Necesita tiempo libre extra para una luna de miel, un traslado o un año sabático? No hay problema.
Desarrollo profesional: le ofrecemos un generoso presupuesto de formación para ayudarle a desarrollar sus habilidades.
Intercambio de experiencias: Somos desarrolladores con alma y corazón. Intercambie ideas con personas afines de alto nivel.
Aire acondicionado: Manténgase fresco en todo momento en nuestra sede climatizada de Salzwedel.
Tarifa plana de bebidas: Ya sea café, té, agua, zumo, cola u otros refrescos: Todo está a su disposición de forma gratuita.
Código abierto: El código abierto desempeña un papel fundamental en nuestra vida cotidiana. Por eso apoyamos y desarrollamos activamente proyectos de código abierto.
Eventos de equipo regulares: Si lo deseas, puedes participar en nuestros eventos de equipo, pero no estás obligado :)
La participación en la encuesta Werteetz© estuvo motivada principalmente por el deseo de introducir un nuevo programa de prestaciones y, al mismo tiempo, evaluar los resultados de la encuesta de forma anónima. Con ello pretendíamos conocer mejor las necesidades y los deseos de nuestros empleados para crear un entorno de trabajo no sólo productivo, sino también solidario y motivador. El anonimato de la encuesta se diseñó para garantizar que todos los participantes se sintieran libres de dar su opinión de forma honesta e imparcial, lo que es crucial para la eficacia del nuevo programa de beneficios.
En el futuro, tenemos previsto trabajar intensamente en varias cuestiones clave para conseguir mano de obra cualificada con el fin no sólo de retener, sino también de reforzar y motivar a nuestro equipo. Entre las áreas a las que queremos prestar especial atención se incluyen
- Conversacionesperiódicas sobre desarrollo: pretendemos implantar conversaciones periódicas y estructuradas sobre desarrollo para comprender mejor y apoyar los objetivos y necesidades profesionales de nuestros empleados. Estas conversaciones proporcionan una plataforma para la retroalimentación y la identificación de planes de desarrollo individuales.
- Desarrollo profesional: Invertir en el desarrollo profesional de nuestros empleados es una prioridad. Tenemos previsto ofrecer un amplio programa de cursos de formación interna y oportunidades de formación externa para ampliar y profundizar continuamente las competencias de nuestros equipos.
- Disfrutar del trabajo: Nuestro objetivo es crear un entorno laboral que no sólo sea productivo, sino también agradable. Esto incluye medidas como mejorar el diseño del lugar de trabajo, fomentar un espíritu de equipo positivo y organizar actividades de colaboración que promuevan la cohesión y la satisfacción.
- Prevenir lasobrecarga mental: Prevenir el agotamiento y la sobrecarga mental es una preocupación clave. Nuestro objetivo es garantizar el bienestar de nuestros empleados introduciendo horarios de trabajo flexibles, promoviendo un equilibrio equilibrado entre la vida laboral y personal y ofreciendo servicios de apoyo como asesoramiento psicológico.
- Reconocimiento por parte de jefes y compañeros: Reconocemos que el reconocimiento y el aprecio son necesidades fundamentales. Medidas específicas como un sistema sistemático de retroalimentación, premios por logros especiales y eventos regulares de equipo están diseñados para ayudar a establecer una cultura de reconocimiento y aprecio.
Con estas medidas específicas, nos esforzamos por crear un entorno de trabajo en el que los especialistas puedan desarrollarse y prosperar a largo plazo, reforzando así la lealtad a nuestra empresa y contribuyendo de forma sostenible a su éxito.
