HASOMED GmbH (2019, 2020, 2021, 2022, 2024*)

El buen trabajo en una empresa con 141 empleados se basa en una visión clara en relación con el trabajo significativo "Ayudamos a curar", un liderazgo apreciativo y orientado al rendimiento y una cultura de cooperación. La comunicación transparente garantiza la confianza, mientras que los modelos de trabajo flexibles y las oportunidades de formación continua fomentan la motivación y el desarrollo de los empleados. Un comportamiento respetuoso y un buen equilibrio entre trabajo y vida personal contribuyen a la satisfacción a largo plazo. Unos objetivos claros, una remuneración justa y la codeterminación crean un entorno de trabajo productivo y comprometido que refuerza tanto el éxito individual como el de la empresa.

Para HASOMED, unas condiciones de trabajo modernas y familiares y una cultura empresarial abierta y orientada a los valores son factores decisivos en la competencia por retener y atraer a excelentes especialistas. Seguimos creciendo de forma constante, vivimos el concepto New Work y damos especial importancia a unas condiciones de trabajo modernas y creativas. Esto incluye, por ejemplo: espacios acogedores, espacios de trabajo creativos, retiros para el trabajo concentrado, nuestra Kreatine, donde comemos, trabajamos y celebramos juntos, nuestra sala de deportes con una mesa de ping-pong, una pista de vóley-playa o nuestra LittleOffice, donde los empleados también pueden trabajar con niños. Los perros también son bienvenidos. Todas estas son oportunidades para que nuestros empleados hagan un "buen trabajo". Por supuesto, el "buen trabajo" también incluye un "buen descanso". Nuestro equipo empieza el día de forma saludable en el bar de muesli y tiene la oportunidad de disfrutar todos los días de un almuerzo recién cocinado (también vegetariano) o de una deliciosa ensalada.

141 empleados son 141 personas con deseos, opiniones y sentimientos. La encuesta de la red de valores nos permite escuchar estas múltiples perspectivas. Cada persona se toma su tiempo para expresar cómo se siente en HASOMED y qué le falta para sentirse bien al venir a trabajar por la mañana. El domingo por la noche debe pasarse relajado en casa, sin dolor de estómago y con la vista puesta en el lunes. Queremos que la gente se divierta en el trabajo y pueda concentrarse plenamente en él. Utilizamos la encuesta de la red de valores para averiguar todas las "nubes" que podrían impedírselo. Es una gran oportunidad para disfrutar de un soleado día de trabajo con nosotros.

El programa de desarrollo profesional se puso en marcha a principios de 2024 con un acto inaugural. Actualmente se sigue trabajando en el desarrollo del concepto. Para 2025 están previstas reuniones periódicas de desarrollo, de modo que cada empleado reciba una reunión al menos una vez al año. En el ámbito de la gestión de la salud laboral, se ha incluido en el plan anual el tema de la "prevención de la sobrecarga mental". Las medidas correspondientes están previstas para 2025. Para evitar silos de conocimiento entre los compañeros que se van, se está trabajando más para mejorar la transferencia y el intercambio de información.