INGENIEURBÜRO SIEGLING GmbH (2024*)

En Ingenieurbüro Siegling creemos que la tecnología debe ser algo más que diagramas de circuitos y cables. Debe facilitarnos la vida, hacer que las empresas sean más eficientes y dar forma a nuestro futuro de manera sostenible. Por eso trabajamos en nuestros proyectos con pasión, experiencia y auténtica convicción.

Innovación y calidad: pensamos en el futuro, confiamos en las tecnologías más avanzadas y desarrollamos soluciones que impresionan por su precisión y sostenibilidad.

Colaboración y confianza: Tanto si se trata de pequeñas empresas como de grandes clientes industriales, defendemos la equidad, la transparencia y la cooperación a largo plazo.

Responsabilidad para el futuro: La energía es valiosa. Por eso ayudamos a utilizarla eficientemente, con conceptos sostenibles que combinan economía y ecología.

Nuestro objetivo es trabajar con nuestros clientes para diseñar tecnología que inspire, con corazón, mente e innovación.

Nuestros empleados se distribuyen en función de sus puntos fuertes. Estamos convencidos de que un entorno de trabajo agradecido y solidario puede contribuir en gran medida al éxito de la empresa. Entre otras cosas, contamos con

Beneficios adicionales:

• El programa Edenred es muy popular como prestación. IB Siegling también ofrece un plan de pensiones de empresa.
• plan de pensiones de empresa. Además
• un seguro médico complementario.
• Coche de empresa

Nota: También hay complementos por conducir, teléfonos móviles para los becarios, etc.

formación y perfeccionamiento profesional: Programas individuales de formación y perfeccionamiento.

Nos interesaba saber qué piensan realmente nuestros empleados de la empresa y si están satisfechos con su empleador, y en qué medida; también nos interesaba reflexionar sobre las estructuras internas. Los resultados debían servir de base para la optimización, es decir, para aumentar la satisfacción de los empleados en función de sus necesidades y adaptar las estructuras, sobre todo en términos de eficiencia. Y, por supuesto, el posicionamiento como empleador atractivo también desempeñó un papel.

Queremos seguir desarrollándonos y nos interesan las formas de digitalizar eficazmente procesos actualmente analógicos en el marco de la gestión de proyectos. Otro punto importante será la integración de la IA en los procesos específicos de cada proyecto. También estamos trabajando para optimizar permanentemente nuestra comunicación y preguntar específicamente a los empleados por sus deseos y objetivos de formación.