La diversidad, la participación y la inclusión hace tiempo que dejaron de ser meras palabras de moda: son factores decisivos para una gestión de recursos humanos con visión de futuro. Pero, ¿cómo se consigue crear una cultura laboral que incluya a todas las personas y les permita desarrollar su potencial? ¿Qué medidas concretas conducen a una convivencia inclusiva que atraiga a profesionales cualificados y los retenga a largo plazo?
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En el módulo 6 de nuestra serie de formación «El 3x3 de la gestión de recursos humanos del futuro», nos centramos en el tema «Cultura laboral inclusiva». Junto con los Puntos de Contacto Únicos para Empresarios (EAA), el Servicio Especializado en Integración(IFD) y 100 Lernwelten gGmbH, analizaremos cómo se puede lograr la inclusión en el día a día laboral: de forma práctica, aplicable y con un valor añadido real para su empresa.
Estos son los temas que le esperan:
- La inclusión como oportunidad: qué significa una cultura laboral inclusiva y por qué supone una ventaja estratégica a la hora de garantizar la disponibilidad de personal cualificado.
- Fomentar activamente la diversidad: cómo identificar y potenciar los diferentes talentos e integrarlos de forma específica en su equipo, pero también cómo seguir aprovechando el potencial existente mediante la seguridad laboral.
- Eliminar barreras: qué obstáculos estructurales y culturales existen en el día a día de la empresa y cómo superarlos.
- Conocer las ofertas de apoyo: qué servicios de asesoramiento y ayuda pueden ofrecerle los Puntos de Contacto Únicos para Empresarios (EAA), el Servicio Especializado de Integración (IFD) y otros socios.
- Ejemplos prácticos: perspectivas sobre la inclusión en la práctica en Sajonia-Anhalt: concretas e inspiradoras.
Ponentes:
- Jaclin Holländer, asesora, Puntos de Contacto Únicos para Empresarios (EAA)
- Stephan Meiske (100 Lernwelten gGmbH)
Aproveche este módulo para obtener ideas que le ayuden a crear una cultura laboral que considere la diversidad como una fortaleza y que posicione a su empresa como un empleador atractivo para todas las personas.
Qué: «3x3 de la gestión
de recursos humanos del futuro» Cuándo: 17 de junio de 2026, de 14:14 a 16:16 h
Dónde: En línea
Nuestra serie de formación «El 3x3 de la gestión de recursos humanos del futuro» le ofrece una visión completa de los aspectos más importantes de la gestión y el desarrollo modernos de los recursos humanos. La serie se divide en tres áreas temáticas principales:
Nueva cultura laboral: Descubra cómo crear un entorno de trabajo sostenible y orientado a los empleados.
El futuro del trabajo: Prepárese usted y su empresa para las exigencias del mañana.
Aprovechar la diversidad: Aprenda a sacar el máximo partido al potencial de una plantilla diversa.
Cada uno de estos ejes temáticos comprende tres módulos especializados que le proporcionarán conocimientos en profundidad y enfoques prácticos. Así se configura el «3x3»: nueve módulos que le abren todo el espectro de la gestión de recursos humanos orientada al futuro. El tema del tercer módulo —de un total de nueve— de la serie de formación es «Gestión generacional».
¿Le interesan estos temas?Reserve su plaza en el sexto módulo. Comienza el 17 de junio de 2026.
¡De 14:14 a 16:16 es la hora dedicada a los recursos humanos!
Aproveche este horario fijo para abordar de forma específica los temas centrales del desarrollo moderno de los recursos humanos. Empiece por participar en nuestra serie de formación y convierta este tiempo en una cita fija en su semana.
Formato: Serie
de formación en línea. Duración: 9 módulos de 2 horas
cada uno. Número de participantes: máximo 15 personas por módulo
. Horario: de 14:14 a 16:16 h.
Aquí encontrará toda la información sobre la serie de formación: El 3x3 del futuro de la gestión de recursos humanos
