Entre las exigencias de las formas de trabajo modernas y los principios consolidados de los métodos de trabajo tradicionales, muchas empresas se enfrentan a la siguiente pregunta: ¿cómo lograr el equilibrio entre el «New Work» y el «Old Work»? ¿Qué estrategias ayudan a combinar la innovación con la tradición para preparar el mundo laboral para el futuro y garantizar la disponibilidad de personal cualificado a largo plazo?
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En el módulo 5 de nuestra serie de formación «El 3x3 de la gestión de recursos humanos del futuro», abordamos la tensión entre el «New Work» y el «Old Work». En él se analizan aspectos fundamentales de la gestión de recursos humanos orientada al futuro y se presentan buenas prácticas sobre cómo las empresas pueden combinar las ventajas de ambos entornos laborales para involucrar activamente a los empleados y fidelizarlos de forma sostenible.
Estos son los temas que le esperan:
- Cultura laboral orientada al futuro: ¿qué significa exactamente «New Work» para la retención de personal cualificado?
- Lo tradicional replanteado: por qué el «trabajo tradicional» sigue siendo relevante y cómo puede interpretar de forma moderna el trabajo clásico.
- Transformación exitosa: cómo las empresas pueden navegar entre la tradición y la innovación y tender un puente entre ambas.
- Infraestructura y herramientas: cómo los enfoques digitales y analógicos siguen desarrollando el mundo laboral.
- Ejemplos prácticos: casos de Sajonia-Anhalt sobre cómo combinar el «New Work» y el «Old Work» para lograr una retención sostenible del personal cualificado.
Ponentes:
- Thomas Barth, director general / FAHRRADIES Fahrradfachgeschäft GmbH
- Alex Heinrich, gestor de proyectos, recaudador de fondos y asesor en democracia / Villa Wertvoll
- Sven Heese, director general / New-Work Hub
Aproveche este módulo para obtener ideas sobre la gestión de recursos humanos del futuro y diseñar la cultura laboral de su empresa de forma sostenible, con un equilibrio acertado entre lo tradicional y lo nuevo.
Qué: «3x3 de la gestión
de recursos humanos del futuro» Cuándo: 24 de marzo de 2026, de 14:14 a 16:16 h
Dónde: En línea
Nuestra serie de formación «El 3x3 de la gestión de recursos humanos del futuro» le ofrece una visión completa de los aspectos más importantes de la gestión y el desarrollo modernos de los recursos humanos. La serie se divide en tres áreas temáticas principales:
Nueva cultura laboral: descubre cómo puedes crear un entorno de trabajo sostenible y orientado a los empleados.
El futuro del trabajo: prepárate a ti mismo y a tu empresa para las exigencias del mañana.
Aprovechar la diversidad: aprende a sacar el máximo partido al potencial de una plantilla diversa.
Cada uno de estos ejes temáticos comprende tres módulos especializados que le proporcionarán conocimientos en profundidad y enfoques prácticos. Así se configura el «3x3»: nueve módulos que le abren todo el espectro de la gestión de recursos humanos orientada al futuro. El tema del tercer módulo —de un total de nueve— de la serie de formación es «Gestión generacional».
¿Le interesan estos temas?Reserve su plaza en el quinto módulo. Comienza el 24 de marzo de 2026.
¡De 14:14 a 16:16 es la hora dedicada a la gestión de recursos humanos!
Aproveche este horario fijo para abordar de forma específica los temas centrales del desarrollo moderno de los recursos humanos. Empiece por participar en nuestra serie de formación y convierta este tiempo en una cita fija en su semana.
Formato: serie
de formación en línea. Duración: 9 módulos de 2 horas
cada uno. Número de participantes: máximo 15 personas por módulo
. Horario: de 14:14 a 16:16 h
Aquí encontrará toda la información sobre la serie de formación: El 3x3 del futuro de la gestión de recursos humanos
