Entre las exigencias de las formas de trabajo modernas y los principios consolidados de los métodos tradicionales, muchas empresas se enfrentan a la siguiente pregunta: ¿cómo lograr el equilibrio entre el «nuevo trabajo» y el «trabajo tradicional»? ¿Qué estrategias ayudan a combinar la innovación con la tradición para preparar el mundo laboral para el futuro y garantizar la disponibilidad de personal cualificado a largo plazo?
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En el módulo 5 de nuestra serie de formación «El 3x3 del futuro de los recursos humanos», nos centramos en la tensión entre «New Work» y «Old Work». Se analizan aspectos fundamentales de la gestión de recursos humanos orientada al futuro y se presentan buenas prácticas sobre cómo las empresas pueden combinar las ventajas de ambos entornos laborales para involucrar activamente a los empleados y fidelizarlos de forma sostenible.
Estos son los temas que le esperan:
- Cultura laboral orientada al futuro: ¿qué significa exactamente «New Work» para la retención de personal cualificado?
- Lo probado, replanteado: por qué el «trabajo tradicional» sigue siendo relevante y cómo puede interpretar de forma moderna el trabajo clásico.
- Transformación exitosa: cómo las empresas pueden navegar entre la tradición y la innovación y tender un puente entre ambas.
- Infraestructura y herramientas: cómo los enfoques digitales y analógicos siguen desarrollando el mundo laboral.
- Ejemplos prácticos: Ejemplos de Sajonia-Anhalt sobre la combinación de «New Work» y «Old Work» para una retención sostenible del personal cualificado.
Ponentes:
- Thomas Barth, director general / FAHRRADIES Fahrradfachgeschäft GmbH
- Alex Heinrich, gestor de proyectos, recaudador de fondos y asesor en democracia / Villa Wertvoll
- Sven Heese, director general / New-Work Hub
Aproveche este módulo para obtener ideas para la gestión de recursos humanos del futuro y diseñar la cultura laboral de su empresa de forma sostenible, con un equilibrio acertado entre lo tradicional y lo nuevo.
Qué: 3x3 de la gestión
de recursos humanos del futuro Cuándo: 24 de marzo de 2026, de 14:14 a 16:16 h
Dónde: Online
Nuestra serie de formación «El 3x3 de la gestión de recursos humanos del futuro» le ofrece una visión completa de los aspectos más importantes de la gestión y el desarrollo modernos de los recursos humanos. La serie se divide en tres áreas temáticas principales:
Nueva cultura laboral: Descubra cómo crear un entorno de trabajo sostenible y orientado a los empleados.
El futuro del trabajo: Prepárese usted y su empresa para las exigencias del mañana.
Aprovechar la diversidad: Aprenda a sacar el máximo partido al potencial de una plantilla diversa.
Cada uno de estos ejes temáticos comprende tres módulos especializados que le proporcionarán conocimientos profundos y enfoques prácticos. El resultado es el «3x3»: nueve módulos que le abrirán todo el espectro de la gestión de recursos humanos orientada al futuro. El tema del tercer módulo, de un total de nueve, de la serie de formación es «Gestión generacional».
¿Le interesan estos temas?Reserve su plaza en el cuarto módulo. El inicio es el 27 de noviembre de 2025.
¡De 14:14 a 16:16 es hora de trabajar en recursos humanos!
Aproveche este horario fijo para abordar de forma específica los temas centrales del desarrollo moderno de recursos humanos. Empiece por participar en nuestra serie de formación y convierta este tiempo en una cita fija en su semana.
Formato: Serie
de formación en línea. Duración: 9 módulos de 2 horas
cada uno. Número de participantes: Máximo 15 personas por módulo
. Horario: de 14:14 a 16:16 h.
Aquí encontrará toda la información sobre la serie de formación: El 3x3 del futuro de los recursos humanos
