¿Cómo pueden las pequeñas y medianas empresas locales atraer a personal cualificado del extranjero? ¿Cómo se puede retener y seguir fomentando su desarrollo? ¿Qué ofertas de apoyo existen en Dessau-Roßlau y en la región?
Para debatir y dar respuesta a estas preguntas, el WelcomeCenter de Sajonia-Anhalt, la red «Cultura de acogida y captación de personal cualificado» y la ciudad de Dessau-Roßlau organizaron el 12 de septiembre de 2024 la jornada empresarial «Captación y retención de personal cualificado extranjero». Las empresas interesadas y los expertos regionales se reunieron por la mañana en la Oficina Federal de Medio Ambiente de Dessau para escuchar aportaciones especializadas e intercambiar experiencias y medidas concretas de aplicación.
Tras unas palabras de bienvenida por parte de la ciudad de Dessau-Roßlau y de la Cámara de Comercio e Industria (IHK) de Halle-Dessau, Sarah Pierenkemper, del Centro de Competencia para la Retención de Personal Cualificado (KOFA), ofreció una breve ponencia sobre la situación del personal cualificado en Dessau-Roßlau y en la región. Señaló como reto principal la creciente escasez de mano de obra cualificada, especialmente en el norte y el este de Sajonia-Anhalt, así como en los oficios artesanales, la construcción y las profesiones sociales. Considera que el potencial para garantizar la disponibilidad de personal cualificado reside, entre otras cosas, en dirigirse de forma más activa a las mujeres, las personas mayores, las personas sin formación o con formación básica y los trabajadores cualificados internacionales. Se podría atraer y retener el talento en la región si las empresas, por ejemplo, implantaran una gestión de la diversidad y una cultura de acogida, e invirtieran en la formación inicial y continua de sus empleados. También es importante garantizar el atractivo de la región más allá de las condiciones laborales.
Tras esta ponencia, los participantes pudieron visitar diversos stands temáticos en los que iniciativas regionales, centros de formación y organismos públicos presentaron sus ofertas de apoyo para empresas y personal cualificado. En ellos se debatió animadamente sobre programas de contratación, cursos de idiomas, la cultura de acogida y las oportunidades de cualificación profesional. Para concluir, una empresa local, el servicio de asistencia Dießner, relató sus experiencias en la captación e integración de aprendices procedentes del extranjero. Según señaló, es de vital importancia —y, al mismo tiempo, no tan fácil de encontrar— contar con un intermediario fiable y no demasiado caro en los países de destino. Otro factor de éxito es la dedicación que la empresa pone en las iniciativas de acogida y en el apoyo a largo plazo a los aprendices. Para ello resulta muy útil que haya una persona a tiempo completo dedicada a la atención de los más de 20 aprendices y que, además de las tareas organizativas, se encargue de alguna que otra excursión por la tarde, para que los recién llegados se adapten bien. Además, para los aprendices inmigrantes, el aprendizaje del alemán y el intercambio personal entre personas con intereses comunes son muy importantes, según comentó una aprendiz de la empresa.
La moderadora Stefanie Schmidt-Pforte, de la Cámara de Comercio e Industria de Halle-Dessau, extrae una conclusión similar de la jornada empresarial: A la hora de contratar a personal cualificado o aprendices del extranjero, no se trata, ni mucho menos, solo de encontrarlos, sino también del proceso de fidelización y cualificación, que en realidad nunca termina del todo. Las empresas y los municipios afrontan mejor este proceso si lo hacen de forma conjunta, dando a conocer aún más las ofertas existentes y compartiendo entre sí sus valiosas experiencias.
«Encontrar y fidelizar a trabajadores cualificados extranjeros» es un formato de evento anual de la red «Cultura de bienvenida y captación de personal cualificado», organizado por el WelcomeCenter de Sajonia-Anhalt. En esta página encontrará más información sobre la red. En nuestra biblioteca de información encontrará datos sobre el marco jurídico y las ofertas de apoyo regionales en torno a los temas de la inmigración de personal cualificado y la integración en el mercado laboral.
