Robert Dreyer erhält das Landessiegel von Regionalberater Julius Hentschel
En tiempos de escasez de personal cualificado, cada vez más empresas apuestan por una cultura empresarial sólida para atraer y retener a empleados cualificados. Una carpintería de Wulferstedt nos muestra cómo hacerlo: con el sello regional «La empresa orientada a los empleados: aquí me siento a gusto», la carpintería Dreyer no solo ha obtenido una prueba oficial de su calidad como empleador, sino que también ha sentado las bases para prepararse de cara al futuro.
Robert Dreyer, director general de la carpintería, está convencido: «Los empleados satisfechos son el recurso más valioso de una empresa. Quiero construir algo junto a ellos». Por eso, Dreyer decidió participar en la encuesta Wertenetz©: «Era la oportunidad perfecta para que nuestra cultura empresarial fuera acompañada y evaluada de forma profesional».
Una herramienta profesional para obtener resultados medibles
A Dreyer no le costó tomar la decisión de participar en la encuesta Wertenetz©: «Soy partidario de que todo sea cuantificable, y la satisfacción de mis empleados no es una excepción. El sello y el acompañamiento de Fachkraft im Fokus nos ofrecen la oportunidad de analizar con precisión nuestros puntos fuertes y débiles y trabajar en ellos». La encuesta no solo mostró a la carpintería en qué aspectos ya destaca como empleador, sino también dónde hay potencial de mejora.
Dreyer habla de un punto clave que quedó patente gracias a la encuesta: la atención a los aprendices. «Tenemos muchos jóvenes en la empresa y había tensiones; la encuesta lo ha confirmado. A raíz de ello, hemos tomado medidas y hemos designado a una empleada como mentora de nuestros aprendices. Esto garantiza que los jóvenes tengan una persona de contacto fija que les apoye no solo en lo profesional, sino también en lo personal».
El sello: una señal visible de buen trabajo
Con la concesión del sello regional, la carpintería Dreyer no solo ha podido crecer internamente, sino también transmitir al exterior que es un empleador atractivo. «El sello es para nosotros una señal de que vamos por el buen camino. Genera confianza entre los candidatos y demuestra a nuestros empleados actuales que nos tomamos en serio sus necesidades», explica Dreyer.
Pero el sello no es solo un objeto de prestigio. Obliga a las empresas a trabajar continuamente en sí mismas. «No se trata solo de conseguir el sello y luego dormirse en los laureles. Ahora tenemos una buena base sobre la que queremos construir. El objetivo es ser aún mejores en el futuro», afirma Dreyer.
Fachkraft im Fokus: socios sólidos para las empresas
Gracias al apoyo de «Fachkraft im Fokus», la carpintería Dreyer pudo contar con un acompañamiento profesional durante todo el proceso de la encuesta a los empleados y la concesión del sello. «La colaboración fue distendida y extremadamente profesional. En todo momento me sentí en buenas manos», elogia Dreyer. Ve claramente las ventajas de la iniciativa: «Normalmente se piensa que lo que no cuesta nada, tampoco vale nada. Pero en este caso, el estado federado de Sajonia-Anhalt ofrece gratuitamente a las empresas un valioso servicio que nos aporta un verdadero valor añadido».
Con este ejemplo, la carpintería Dreyer muestra cómo las empresas logran aumentar su atractivo como empleadores mediante una sólida cultura empresarial y imponerse en la competencia por el personal cualificado. Para Robert Dreyer está claro: «Quien quiera atraer a personal cualificado debe empezar por sí mismo. La clave son los empleados satisfechos».
Robert Dreyer contó durante todo el proceso con el acompañamiento de Julius Hentschel, asesor de la iniciativa regional «Fachkraft im Fokus». Este le ayudó a evaluar de forma específica los resultados de la encuesta a los empleados y a desarrollar medidas concretas para mejorar la cultura empresarial. Dreyer destaca que la colaboración fue «profesional y distendida» y aportó un verdadero valor añadido a su empresa.
La carpintería Dreyer ha dado el primer paso. Con el sello regional y el apoyo de «Fachkraft im Fokus», demuestra cómo el buen trabajo y una cultura empresarial orientada a los empleados marcan la diferencia. ¿Quiere dar usted también el siguiente paso? Póngase en contacto con nosotros y forme parte de una red que asegura el futuro de su empresa.
