«La diversidad de perspectivas y la apertura de todos los participantes también me han aportado muchos estímulos valiosos que me gustaría incorporar al día a día de nuestra empresa. Este tipo de iniciativas son de gran importancia, no solo para el intercambio, sino también para el desarrollo de una cultura empresarial orientada a los empleados en Sajonia-Anhalt», explica Kirstin Knufmann, directora general de Knufmann GmbH.
Desde hace siete años, la iniciativa regional «Fachkraft im Fokus» acompaña a las empresas de Sajonia-Anhalt con la encuesta a los empleados Wertenetz© y el sello regional «La empresa orientada a los empleados: aquí me siento a gusto». Más de 150 empresas han recibido el sello durante este tiempo y son un referente de buenas condiciones laborales en nuestro estado federado.
Con el fin de fomentar el intercambio entre estas empresas, aprender unas de otras y difundir buenas ideas, el 25 de noviembre de 2025 tuvo lugar la segunda reunión de los titulares del sello regional (SiegelClub). En el Skylounge de HASOMED GmbH en Magdeburgo, la reunión ofreció un espacio para debatir temas de actualidad del mundo laboral.
Por ejemplo, las empresas perciben la IA como un apoyo indispensable. Ahorra tiempo, reduce costes y ya es imposible imaginar el mundo laboral moderno sin ella. Al mismo tiempo, existe una gran necesidad de formación para utilizar la tecnología de forma segura y eficaz. Los estudios muestran que el 67 % de los empleados ya utiliza la IA, pero solo el 36 % se siente suficientemente preparado. La protección de datos y la credibilidad de los contenidos generados por IA siguen siendo retos fundamentales.
Además, durante su reunión, los empresarios hablaron de medidas atractivas para sus empleados. Estas van desde el reconocimiento y las jornadas de equipo, pasando por bicicletas de empresa y tarjetas de combustible, hasta subvenciones para guarderías, gimnasios y yoga. Los modelos de horario laboral flexible y el asesoramiento psicosocial son también elementos importantes. Según análisis recientes, la salud mental, las ofertas híbridas y las soluciones personalizadas son las principales tendencias en la gestión de la salud en la empresa para 2025.
También se perciben cambios en las expectativas de los empleados, en lo que coincidieron los participantes del SiegelClub: el trabajo a tiempo parcial está ganando importancia, los puestos directivos pierden atractivo y aumentan las demandas de mayores salarios y más tiempo libre. La tasa de empleo a tiempo parcial en Alemania se sitúa ya en casi el 40 %, una cifra récord, según informa la revista de noticias Bürger & Geld. Las empresas deben adaptarse a modelos flexibles y a nuevos conceptos de horario laboral.
Los resultados de la segunda reunión de los titulares del sello regional dejaron claro que la orientación hacia los empleados sigue siendo la clave para la viabilidad futura. Las empresas que apuestan por la confianza, la participación y el reconocimiento no solo atraen a personal cualificado, sino que también ganan en capacidad de innovación. Demuestre que merece la pena trabajar en su empresa, muestre su sello regional de Sajonia-Anhalt «La empresa orientada a los empleados: aquí me siento a gusto».
