Eislebener Unternehmen erfolgreich durch gezielte Mitarbeiterqualifizierung
Andreas Hagemann, einer von zwei Geschäftsführern der HMH Mineralölhandel GmbH, musste es bereits einsehen: „Leider ist es seit einiger Zeit nicht mehr so einfach, auf dem Arbeitsmarkt geeignete Fachkräfte zu finden“, so der Geschäftsführer. „Daher setzen wir zum Teil auf Quereinsteiger und qualifizieren Mitarbeiterinnen zielgerichtet für den innerbetrieblichen Aufstieg“. Das mittelständische Unternehmen beliefert seit 1992 seine Kunden mit Heizöl, Kraftstoffen und Schmierstoffen. Angefangen mit drei Mitarbeitern und einem Tankwagen ist es dem Mineralölhandel gelungen, mit viel Engagement und Zeitaufwand das Unternehmen auf die heutige Größe auszubauen.
HMH widmete seine Aufmerksamkeit von Beginn an der Entwicklung eines soliden und qualifizierten Personalstamms. „Hierbei nutzen wir neben den Angeboten der Agentur für Arbeit seit einiger Zeit auch die betriebliche Weiterbildungsrichtlinie des Landes Sachsen-Anhalt“, so Andreas Hagemann weiter. „Die Beantragung ist nicht gerade einfach, aber mit der nötigen professionellen Unterstützung konnten wir die Fördermöglichkeit schon mehrfach erfolgreich zur zielgerichteten Qualifizierung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzen.“
Eine, die bereits davon profitiert hat, ist Sandra Dohndorf. Sie war bisher als Sachbearbeiterin im Unternehmen tätig. Ihre Weiterbildung zur geprüften Bilanzbuchhalterin (IHK) bedeutet nicht nur einen Mehrwert für das Eislebener Unternehmen. „Ich bin sehr froh, das mir die HMH die Wertschätzung entgegenbringt und mir somit die Möglichkeit zum beruflichen Aufstieg im Unternehmen gibt“, so die 40-jährige. „Der zeitliche Aufwand für die Weiterbildung war schon groß. Aber ich konnte mich dabei auch ein Stück selbst herausfordern und nun habe ich einen interessanten und sicheren Arbeitsplatz in meiner Heimat“, so die engagierte Mitarbeiterin.
Verschiedene Mitarbeitergruppen weiter zu qualifizieren bringt Stabilität ins Unternehmen. Das wurde beim Eislebener Mineralölhandel erkannt und so konnte ein weiterer Mitarbeiter den LKW-Führerschein und die Berufskraftfahrerqualifizierung erwerben. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Weiterqualifizierungen sind speziell bei Engpässen flexibel in diesem Bereich einsetzbar. Aktuell ist ein umfassendes Qualifizierungsprogramm für die Schmierstoffabteilung in Vorbereitung. Auch hier erhofft sich das Unternehmen eine umfassende innerbetriebliche Personalentwicklung der beteiligten Kollegen. „Der Vorteil von Weiterqualifizierung von eigenem Personal liegt doch auf der Hand: Durch meist langjährige und loyale Mitarbeiterinnen werden Personalbedarfe langfristig abgedeckt. Die Zeit und Kosten für eine aufwändige Personalsuche entfällt. Und die neue Förderrichtlinie Sachsen-Anhalt WEITERBILDUNG BETRIEB bietet gute Fördermöglichkeiten“, weiß Frank Klimaszewsky, der als Regionalberater in der Landesinitiative Fachkraft im Fokus vor allem Unternehmen im Süden Sachsen-Anhalts berät.
Bei der Entwicklung kurz- und mittelfristiger Weiterbildungsplanungen hat Andreas Hagemann regelmäßig die professionelle Unterstützung der Landesinitiative Fachkraft im Fokus in Anspruch genommen. „Uns wurde vor allem erfolgreich bei der Antragsstellung geholfen. Ein Plus ist auch die Erfahrung, welche Weiterbildungen für bestimmte Mitarbeitergruppen sinnvoll sind“, so Hagemann.
Die Regionalberater*innen stehen Ihnen an fünf Standorten in ganz Sachsen-Anhalt mit Hilfe und Tipps für Weiterbildungsmaßnahmen für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Seite. Egal ob sie erst einmal Ihre Bedarfe ermitteln, Sie Ihre Qualifizierungsplanung professionalisieren wollen oder ob Sie hinsichtlich der Beantragung von Fördermitteln beraten werden wollen, wir helfen Ihnen gern.
