Magdeburger Personalerinnen und Personaler lernen voneinander
Die Regionalberater*innen der Landesinitiative Fachkraft im Fokus kooperieren mit verschiedenen Netzwerkpartnern, um für die Unternehmen in Sachsen-Anhalt die bestmögliche und fachgerechte Beratung anzubieten. Einer dieser Partner ist die Industrie- und Handelskammer Magdeburg, die verschiedene Informationsformate zum Thema Personalentwicklung anbietet. Fachkraft im Fokus sprach mit Stefanie Klemmt, die bei der IHK Magdeburg den Personalleiter-Arbeitskreis veranstaltet und betreut.
Frau Klemmt, was können wir uns unter dem Personalleiter-Arbeitskreis vorstellen?
Der Personalleiterinnen-Arbeitskreis der IHK Magdeburg ist seit mehr als 15 Jahren ein aktives Gremium der IHK Magdeburg. Seit 2014 haben wir das Konzept der Veranstaltungsreihe neu ausgerichtet und seit dem wieder mehr Resonanz und eine aktive Beteiligung regionaler Personaler erreichen können. Zweimal jährlich, im Mai und im November, bieten wir interessierten Personalverantwortlichen nicht nur die Möglichkeit des Networkings, sondern möchten auch neue Ideen und Gedanken im Bereich der Personalarbeit, Personalentwicklung und Berufsorientierung austauschen und zu aktuellen Themen informieren.
Bei „Personalleiterin“ und „Personalleiter“ denkt man sofort an große Unternehmen. Sind diese denn bei Ihrem Arbeitskreis am häufigsten vertreten?
Nein, keineswegs. Vom Kleinstunternehmen mit weniger als zehn Mitarbeitern bis hin zu mehreren hundert ist alles vertreten. Das ist auch gerade für die Teilnehmer*innen das Spannende! Es ist erstaunlich, wie sich die Probleme zum Teil ähneln und wie man aber auch von der unterschiedlichen Herangehensweise der Anderen lernen kann. Der Arbeitskreis ist offen für jede/n Personaler*in. Rund 35 Teilnehmerinnen und Teilnehmer konnten wir bei den letzten Veranstaltungen begrüßen.
Welche Themen bewegen die Personaler in Magdeburg und im Norden Sachsen-Anhalts aktuell?
Beim letzten Treffen stand ganz klar das Thema „Zuwanderung – Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt“ auf der Agenda. Sie wollten wissen, wie so eine Aufenthaltsbestimmung denn nun wirklich aussieht, wie lange wer bleiben darf, welche Besonderheiten bei einer Ausbildung gelten usw. Aber auch die passgenaue Qualifizierung für Azubis und Fachkräfte mit Hilfe von Zusatzqualifizierungen und Praxistrainings als Ergänzung zur Ausbildung war ein spannendes Thema. In den nächsten Runden sollen u.a. die Themen „Quereinsteiger einstellen“ und „Schulkooperationen“ aufgegriffen werden. Wir bieten jedem die Möglichkeit, „sein“ aktuelles Schwerpunktthema einzubringen und vorzustellen.
Auf welche Art und Weise können die Teilnehmer voneinander lernen? Welche guten Beispiele der Personalentwicklung werden ausgetauscht?
Regelmäßig berichtet ein/e Personaler*in aus der Region aus der ganz eigenen Arbeit unter dem Motto „Aktuelle Herausforderungen“. Es ist immer wieder erfrischend und informativ, Personalarbeit so hautnah zu erleben. Es kommen Fragen und Antworten auf Arbeitsebene, aber auch Tipps und Tricks „unter uns“ werden weitergegeben. So kann zum Beispiel das Thema „Führungskräfteentwicklung“ aus einem ganz anderen Blickwinkel beleuchtet werden, wenn der Verantwortliche berichtet, wie viel Mühe es gekostet hat, die Geschäftsführung davon zu überzeugen…
Welche Unterstützungsangebote wünschen sich die Personalerinnen und Personaler von der IHK oder von Beratungsinitiativen?
Die Unternehmen interessieren sich zum Beispiel für Hinweise auf aktuelle Fördermöglichkeiten beruflicher Weiterbildung, aber auch Workshop- und Informationsveranstaltungen zu interessanten Themen der Personalarbeit. Die Landesinitiative Fachkraft im Fokus hat uns bereits mit Beiträgen auf Workshops zum Thema Fachkräftesicherung gut unterstützt. Die IHK Magdeburg ist mit ihrem Programm und Serviceangeboten rund um das Thema „Fachkräfte finden, Fachkräfte binden“ gut aufgestellt, um Unternehmen bei ihren Problemen und Fragen abzuholen. Auch regionale Fachmessen, bildungspolitische und rechtlich relevante Themen werden gern nachgefragt. Der Personalleiter-Arbeitskreis ist eine gute Plattform, um auf diese Nachfragen einzugehen.
Auch Personalverantwortliche haben wenig Zeit. Warum lohnt sich eine Teilnahme an Ihrem Arbeitskreis trotzdem?
Das kann ich ganz klar mit dem oft bedienten, in diesem Fall aber wirklich zutreffenden „Netzwerken“ beantworten. Ein fester Personaler-Stamm kommt regelmäßig und freut sich, auf bekannte Gesichter zu treffen. Aber es sind auch jedes Mal neue Interessierte dabei, die sich durch aktuelle Themen angesprochen fühlen und mal vorbei schauen. Dieser bunte Austausch macht den Arbeitskreis spannend und gesellig.
Der nächste Arbeitskreis findet am 12. Mai 2016 statt. Interessierte können sich direkt bei Stefanie Klemmt unter klemmt@magdeburg.ihk.de anmelden.
