(od lewej): dyrektor zarządzający GVS Sebastian Selent, burmistrz Blankenburga i członek zarządu GVS Heiko Breithaupt, Uwe Hildebrandt (bohater cyklu „Fachkraft im Fokus”), Jana Schrader oraz członkowie zarządu GVS Marco Matthes i Christian Klamroth.
Stowarzyszenie pożytku publicznego na rzecz placówek socjalnych w Blankenburgu (Harz) e. V. (GVS) od ponad 30 lat angażuje się na rzecz osób w każdym wieku i w każdej sytuacji życiowej. Dzięki około 330 pracownikom zatrudnionym na pełny etat oraz wolontariuszom stowarzyszenie jest głównym dostawcą usług pomocy społecznej w powiecie Harz – od opieki ambulatoryjnej i stacjonarnej, przez mieszkania z opieką, aż po pięć placówek opieki dziennej nad dziećmi. Dla GVS Blankenburg e.V. dobra praca oznacza, że pracownicy wiedzą, dla kogo i w jakim celu pracują na co dzień. Cele powinny być jasne i zrozumiałe, aby każdy mógł dostrzec swój własny wkład. Równie istotna jest pełna szacunku współpraca w zespole. W centrum uwagi zawsze znajduje się wspólna sprawa oraz świadomość, dlaczego należy osiągać określone cele. Potwierdza to również analiza wyników ankiety pracowniczej Wertenetz©. W związku z tym stowarzyszenie pożytku publicznego otrzymało szczególne wyróżnienie:
Podczas noworocznego przyjęcia stowarzyszenia GVS Blankenburg (Harz) e.V. inicjatywa krajowa „Fachkraft im Fokus” wręczyła mu krajowy znak jakości i serdecznie pogratulowała doskonałego podejścia do pracowników.
Poprzez ten regionalny znak jakości kraj związkowy Saksonia-Anhalt wyróżnia pracodawców, którzy w szczególny sposób angażują się na rzecz warunków pracy opartych na szacunku, przejrzystej komunikacji, możliwości uczestnictwa oraz zrównoważonego rozwoju kadr. Wręczenie regionalnego znaku jakości „Przedsiębiorstwo zorientowane na pracowników – Tutaj czuję się dobrze” stanowi dla stowarzyszenia GVS Blankenburg e.V. ważny kamień milowy – a jednocześnie jest widocznym znakiem tego, że stowarzyszenie konsekwentnie stawia swoich pracowników w centrum uwagi.
Krajowa inicjatywa „Fachkraft im Fokus” (Specjalista w centrum uwagi) szczególnie docenia:
- wyraźne strategiczne ukierunkowanie na zadowolenie pracowników,
- bogatą ofertę szkoleń i doskonalenia zawodowego,
- kulturę zarządzania opartą na szacunku,
- a także liczne świadczenia związane ze zdrowiem i bezpieczeństwem.
„Dzięki silnej orientacji na pracowników dają Państwo wzorcowy przykład dla instytucji społecznych w Saksonii-Anhalt” – stwierdziła inicjatywa krajowa podczas wręczenia nagrody.
