„Dzisiaj znalazłam swoją drogę” – tymi słowami jedna z uczestniczek podsumowała to, co wyróżniało pierwsze szybkie randki dla personelu pielęgniarskiego w powiecie Burgenlandkreis: realne szanse w zaledwie pięć minut.
W ramach targów pracy Impuls dla zawodów związanych ze zdrowiem i opieką, które odbyły się 25 lutego 2026 r. w Kulturhaus Weißenfels, sieć integracyjna Burgenlandkreis odważyła się na innowacyjny eksperyment – i trafiła w dziesiątkę. Osiem firm i dziesięciu zmotywowanych kandydatów spotkało się podczas pierwszego speed-datingu dla pracowników opieki. Koncepcja: w krótkich, ale intensywnych pięciominutowych rundach obie strony przedstawiały się, wymieniały informacje na temat wolnych stanowisk i nawiązywały pierwsze kontakty.
Współpraca między różnymi podmiotami jako przepis na sukces
To, co wyróżnia ten format, to wzorcowa współpraca różnych podmiotów: projekt Interreg Milestone, agencja rozwoju gospodarczego SEWIG, agencja pracy, urząd pracy, Izba Przemysłowo-Handlowa, dział ds. integracji agencji ds. migracji oraz WelcomeCenter Sachsen-Anhalt połączyły siły. Ta współpraca między różnymi instytucjami pozwoliła optymalnie przygotować zarówno firmy, jak i kandydatów – specjalnie opracowany przewodnik po rozmowach sprawił, że liczyła się każda minuta.
Różnorodność spotyka się z zapotrzebowaniem
Reakcje były bardzo pozytywne: firmy szczególnie doceniły różnorodność uczestników – od osób zainteresowanych szkoleniem, przez osoby poszukujące pracy, aż po kandydatów na staż – wszyscy byli obecni. Ta różnorodność motywacji i kwalifikacji dokładnie odzwierciedla to, czego potrzebuje branża opieki w powiecie Burgenland: ludzi o różnym pochodzeniu i celach, którzy wszyscy mogą przyczynić się do zapewnienia wykwalifikowanej kadry.
Wartość dodana dla regionu
Format speed datingu pokazuje, że innowacyjne podejście do rekrutacji działa. Zamiast klasycznych procedur rekrutacyjnych, ta bezpośrednia wymiana umożliwia autentyczne spotkania i znacznie skraca proces decyzyjny. Dla okręgu Burgenland jest to ważny element zapewnienia wykwalifikowanej kadry w opiece – dziedzinie, w której pilnie potrzebni są wykwalifikowani pracownicy.
Udany projekt pilotażowy wyznaczył nowe standardy: sprawdzona koncepcja jest gotowa do dalszego wykorzystania. Jedno jest pewne – to nie były ostatnie szybkie randki w powiecie Burgenland. Przyszłość rekrutacji wykwalifikowanych pracowników dopiero się rozpoczęła.
