Przyjazna rodzinie kultura korporacyjna się opłaca

To nie musi być ośrodek opieki dziennej - istnieje wiele sposobów na stworzenie w firmie rozwiązań przyjaznych rodzinie.Kerstin Mogdans jest koordynatorem w WelcomeCenter w Saksonii-Anhalt w ramach inicjatywy krajowej Fachkraft im Fokus. W ramach swojej wielopłaszczyznowej działalności doradczej pani Mogdans uwrażliwia również pracodawców na możliwości projektowania działań przyjaznych rodzinie w ich firmach. Niekoniecznie chodzi tu o duże projekty. Chodzi raczej o małe pomysły, które nie zawsze muszą być kosztowne lub wiązać się z dużymi inwestycjami. Kerstin Mogdans przywiązuje dużą wagę do wspólnego znajdowania i przyjmowania rozwiązań, które odpowiadają firmie i jej pracownikom. Karsten Doll, dyrektor zarządzający Rettungstechnik Doll GmbH, wyraził w opinii na temat wydarzenia, że przesłanie to zostało dobrze przyjęte przez przedsiębiorców:

"22 lutego 2022 r. zorganizowaliśmy w naszej firmie warsztaty z menedżerami. Celem było uwrażliwienie zespołu na tematy związane z dostosowaniem zasad przewodnich firmy, orientacją na rodzinę i opracowaniem odpowiednich środków do wdrożenia. Kolejnym celem było zwiększenie skuteczności komunikacji w celu zmotywowania, zatrzymania i przyciągnięcia wykwalifikowanych pracowników oraz wzmocnienia wewnętrznego i zewnętrznego wizerunku firmy. Warsztaty z dużym wkładem i pracą grupową pod kierunkiem Kerstin Mogdans były bardzo konstruktywne i zorientowane na cel, ponieważ chodziło o wizualizację istniejących dobrych struktur w (potencjalnym) porównaniu z pomysłami i życzeniami naszych pracowników. Zostaliśmy skierowani na właściwą drogę i przedyskutowano możliwości. Będziemy nadal aktywnie pracować nad planowanymi działaniami i kontynuować ich wdrażanie.
Chcielibyśmy bardzo podziękować za interesujący impuls i dobrą moderację".

Chcesz dowiedzieć się więcej o podnoszeniu świadomości na temat kwestii związanych z przyjazną rodzinie kulturą korporacyjną? Wystarczy do nas zadzwonić.

Kerstin Mogdans