Kultura organizacyjna sprzyjająca rodzinie się opłaca

Nie musi to od razu być żłobek – istnieje wiele możliwości wprowadzenia rozwiązań przyjaznych rodzinie w Państwa firmie.Kerstin Mogdans jest koordynatorką w WelcomeCenter Saksonia-Anhalt w ramach inicjatywy krajowej „Fachkraft im Fokus”. W ramach swojej wszechstronnej działalności doradczej pani Mogdans uświadamia również przedsiębiorcom możliwości wprowadzania rozwiązań przyjaznych rodzinie w ich firmach. Niekoniecznie chodzi tu o duże projekty. Chodzi raczej o małe pomysły, które nie zawsze muszą kosztować lub wiązać się z dużymi inwestycjami. Kerstin Mogdans przywiązuje dużą wagę do tego, aby wspólnie znaleźć i zaakceptować rozwiązania, które pasują do firmy i pracowników. O tym, że to przesłanie dobrze trafia do przedsiębiorców, świadczy opinia Karstena Doll, dyrektora generalnego firmy Rettungstechnik Doll GmbH, zawarta w informacji zwrotnej z wydarzenia:

„22 lutego 2022 r. przeprowadziliśmy w naszej siedzibie warsztaty z udziałem kadry kierowniczej. Celem było uwrażliwienie zespołu na kwestie dostosowania zasad firmy, orientacji na rodzinę oraz opracowania odpowiednich środków do ich wdrożenia. Ponadto chodziło o usprawnienie komunikacji, aby motywować, zatrzymać i pozyskać wykwalifikowanych pracowników, a także wzmocnić wizerunek firmy na zewnątrz i wewnątrz. Warsztaty, pełne wkładów i pracy w grupach, prowadzone przez Kerstin Mogdans, okazały się bardzo konstruktywne i skuteczne, ponieważ chodziło o uwidocznienie istniejących dobrych struktur w (potencjalnym) zestawieniu z wyobrażeniami i życzeniami naszych pracowników. Zostaliśmy tu wprowadzani na właściwą drogę, omówiono różne możliwości. Będziemy aktywnie kontynuować prace nad zaplanowanymi działaniami i przyspieszymy ich wdrażanie.
Serdecznie dziękujemy za interesujące impulsy i dobre prowadzenie warsztatów.”

Chcieliby Państwo dowiedzieć się więcej na temat budowania świadomości w zakresie kultury organizacyjnej przyjaznej rodzinie? Wystarczy do nas zadzwonić.

Kerstin Mogdans