„Różnorodność perspektyw i otwartość wszystkich uczestników dostarczyły mi wielu cennych impulsów, które chętnie wykorzystuję w codziennej działalności naszej firmy. Takie inicjatywy mają ogromne znaczenie – nie tylko dla wymiany poglądów, ale także dla dalszego rozwoju kultury organizacyjnej zorientowanej na pracowników w Saksonii-Anhalt”, wyjaśnia Kirstin Knufmann, dyrektor zarządzająca firmy Knufmann GmbH.
Od siedmiu lat inicjatywa krajowa „Fachkraft im Fokus” wspiera przedsiębiorstwa w Saksonii-Anhalt poprzez ankietę pracowniczą Wertenetz© oraz krajowy certyfikat „Przedsiębiorstwo zorientowane na pracowników – tutaj czuję się dobrze”. W tym czasie certyfikat otrzymało ponad 150 przedsiębiorstw, które są wzorem dobrych warunków pracy w naszym kraju związkowym.
Aby wspierać wymianę doświadczeń między tymi przedsiębiorstwami, uczyć się od siebie nawzajem i upowszechniać dobre pomysły, 25 listopada 2025 r. odbyło się drugie spotkanie posiadaczy certyfikatu krajowego (SiegelClub). W Skylounge firmy HASOMED GmbH w Magdeburgu spotkanie stworzyło przestrzeń do dyskusji na aktualne tematy dotyczące świata pracy.
Na przykład sztuczna inteligencja jest postrzegana przez przedsiębiorstwa jako niezbędne wsparcie. Oszczędza czas, obniża koszty i stała się nieodłącznym elementem współczesnego świata pracy. Jednocześnie istnieje duże zapotrzebowanie na szkolenia, aby bezpiecznie i skutecznie korzystać z tej technologii. Badania pokazują, że 67% pracowników korzysta już ze sztucznej inteligencji, ale tylko 36% czuje się wystarczająco przygotowanych. Ochrona danych i wiarygodność treści generowanych przez sztuczną inteligencję pozostają głównymi wyzwaniami.
Ponadto podczas spotkania przedsiębiorcy rozmawiali o atrakcyjnych działaniach dla swoich pracowników. Obejmują one zarówno docenianie i dni zespołowe, jak i rowery służbowe oraz karty paliwowe, a także dofinansowanie do przedszkola, siłowni i jogi. Elastyczne modele czasu pracy i doradztwo psychospołeczne są również ważnymi elementami. Według aktualnych analiz zdrowie psychiczne, oferty hybrydowe i spersonalizowane rozwiązania to główne trendy w zarządzaniu zdrowiem w miejscu pracy w 2025 roku.
Odczuwalne są również zmiany w oczekiwaniach pracowników, co do tego uczestnicy klubu SiegelClub byli zgodni: praca w niepełnym wymiarze godzin zyskuje na znaczeniu, stanowiska kierownicze tracą na atrakcyjności, a rosną żądania dotyczące wyższych wynagrodzeń i większej ilości czasu wolnego. Odsetek osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin w Niemczech wynosi obecnie prawie 40% – to rekordowy wynik, jak informuje magazyn informacyjny Bürger & Geld. Firmy muszą dostosować się do elastycznych modeli i nowych koncepcji czasu pracy.
Wyniki drugiego spotkania podmiotów posiadających certyfikat krajowy jasno pokazały: orientacja na pracowników pozostaje kluczem do przyszłości. Firmy, które stawiają na zaufanie, zaangażowanie i szacunek, zyskują nie tylko wykwalifikowanych pracowników, ale także siłę innowacyjną. Pokaż, że warto pracować w Twojej firmie, pokaż swój certyfikat krajowy Saksonii-Anhalt „Przedsiębiorstwo zorientowane na pracowników – tutaj czuję się dobrze”.
