„Różnorodność punktów widzenia oraz otwartość wszystkich uczestniczek i uczestników dostarczyły mi również wielu cennych impulsów, które chętnie wykorzystuję w codziennej działalności naszej firmy. Takie inicjatywy mają ogromne znaczenie – nie tylko dla wymiany doświadczeń, ale także dla dalszego rozwoju kultury organizacyjnej zorientowanej na pracowników w Saksonii-Anhalt” – wyjaśnia Kirstin Knufmann, dyrektor zarządzająca firmy Knufmann GmbH.
Od siedmiu lat inicjatywa krajowa „Fachkraft im Fokus” wspiera przedsiębiorstwa w Saksonii-Anhalt poprzez ankietę pracowniczą Wertenetz© oraz przyznawanie krajowego certyfikatu „Przedsiębiorstwo zorientowane na pracowników – Tutaj czuję się dobrze”. W tym czasie ponad 150 przedsiębiorstw otrzymało ten znak i stanowi wzór dobrych warunków pracy w naszym kraju związkowym.
Aby wspierać wymianę doświadczeń między tymi przedsiębiorstwami, uczyć się od siebie nawzajem i upowszechniać dobre pomysły, 25 listopada 2025 r. odbyło się drugie spotkanie posiadaczy znaku jakości (SiegelClub). W Skylounge firmy HASOMED GmbH w Magdeburgu spotkanie stworzyło przestrzeń do dyskusji na aktualne tematy związane ze światem pracy.
Na przykład sztuczna inteligencja jest postrzegana przez przedsiębiorstwa jako niezbędne wsparcie. Oszczędza czas, obniża koszty i stała się nieodłącznym elementem współczesnego świata pracy. Jednocześnie istnieje duże zapotrzebowanie na szkolenia, aby móc bezpiecznie i skutecznie korzystać z tej technologii. Badania pokazują: 67% pracowników korzysta już ze sztucznej inteligencji, ale tylko 36% czuje się wystarczająco przygotowanych. Ochrona danych oraz wiarygodność treści generowanych przez sztuczną inteligencję pozostają głównymi wyzwaniami.
Ponadto przedsiębiorcy podczas spotkania rozmawiali o atrakcyjnych rozwiązaniach dla swoich pracowników. Obejmują one zarówno wyrażanie uznania i dni integracyjne, jak i rowery służbowe oraz karty paliwowe, a także dofinansowanie do przedszkola, siłowni i zajęć jogi. Elastyczne modele czasu pracy i doradztwo psychospołeczne są również ważnymi elementami. Według aktualnych analiz zdrowie psychiczne, oferty hybrydowe i spersonalizowane rozwiązania to główne trendy w zarządzaniu zdrowiem w miejscu pracy w 2025 roku.
Odczuwalne są również zmiany w oczekiwaniach pracowników – co do tego uczestnicy klubu SiegelClub byli zgodni: praca w niepełnym wymiarze godzin zyskuje na znaczeniu, stanowiska kierownicze tracą na atrakcyjności, a rosną żądania dotyczące wyższych wynagrodzeń i większej ilości czasu wolnego. Odsetek osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin w Niemczech wynosi obecnie prawie 40% – to rekordowy wynik, jak informuje magazyn informacyjny „Bürger & Geld”. Przedsiębiorstwa muszą dostosować się do elastycznych modeli i nowych koncepcji czasu pracy.
Wyniki drugiego spotkania podmiotów posiadających znak jakości kraju związkowego jasno pokazały: orientacja na pracowników pozostaje kluczem do przyszłej konkurencyjności. Przedsiębiorstwa, które stawiają na zaufanie, partycypację i docenianie pracowników, zyskują nie tylko wykwalifikowaną kadrę, ale także potencjał innowacyjny. Pokaż, że warto pracować w Twojej firmie – zaprezentuj swój znak jakości kraju związkowego Saksonia-Anhalt „Przedsiębiorstwo zorientowane na pracowników – tutaj czuję się dobrze”.
