Akademia szkolenia zawodowego Altmark GmbH (2024*)

BBA jest certyfikowany zgodnie z niemiecką ustawą o promocji pracy (AZAV) i oferuje liczne kursy szkoleniowe i dokształcające w sektorze komercyjnym, przemysłowym i opiekuńczym. Ponadto szeroką ofertę uzupełniają środki aktywizacji i coachingu, środki orientacji zawodowej, centrum nauki i szkoła jazdy.

Przywiązujemy dużą wagę do zachęcania, wspierania i prowadzenia naszych klientów. Zespół ponad 50 doświadczonych pracowników edukacyjnych, trenerów i coachów jest pod ręką, aby pomóc klientom w (re)orientacji zawodowej.

Dla nas "dobra praca" oznacza coś więcej niż tylko bezpieczne i uczciwe warunki pracy - chodzi o stworzenie środowiska, w którym nasi pracownicy czują się doceniani, wspierani i czują się komfortowo. Głównymi elementami "dobrej pracy" w naszej firmie są uznanie i docenienie, dalszy rozwój i uczenie się przez całe życie, zdrowa równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, znaczące działania, dobre warunki pracy i przyjemna atmosfera pracy. Dla nas "dobra praca" oznacza, że każdy może wykonywać swoją pracę z radością, motywacją i perspektywami - i właśnie to aktywnie realizujemy w naszej firmie.

Akademia Szkolenia Zawodowego "Altmark" przywiązuje dużą wagę do doceniającej i wspierającej kultury korporacyjnej. Nasi pracownicy są podstawą naszego sukcesu, dlatego stawiamy na otwartą komunikację (np. zespoły Microsoft, praca zespołowa), płaską hierarchię i indywidualne wsparcie. Dzięki regularnym spotkaniom informacyjnym, programom szkoleniowym i silnej kulturze zespołowej tworzymy środowisko, w którym nasi pracownicy czują się komfortowo i mogą rozwijać się zarówno zawodowo, jak i osobiście. Mamy profesjonalny proces wdrażania i oferujemy elastyczne godziny pracy oraz możliwość pracy z domu. Wprowadzenie firmowego programu promocji zdrowia "Zdrowie z systemem" z systemem punktowym zostało bardzo dobrze przyjęte przez pracowników. Na przykład, oferujemy również wykłady na temat zdrowia, kursy jogi, kursy samoobrony i seminaria na temat radzenia sobie ze stresem w godzinach pracy. Inne korzyści obejmują firmowy program emerytalny, leasing rowerów firmowych, cotygodniowy kosz owoców, miesięczne świadczenia rzeczowe, dodatek rekreacyjny, "dzieci urodzinowe są dziećmi lunchowymi" oraz oczywiście dni pracownika i imprezy firmowe w celu budowania zespołu. Dla nas "dobra praca" oznacza nie tylko tworzenie profesjonalnych warunków, ale także promowanie rozwoju osobistego i zawodowego naszych pracowników. Stawiamy na nowoczesne i dobrze wyposażone środowisko pracy, uczciwe wynagrodzenie oraz przejrzystą i doceniającą kulturę zarządzania.

Jako dyrektor zarządzający innej firmy, Privatschulen "Altmark" gGmbH, niezależnego dostawcy dwujęzycznej szkoły podstawowej "Altmark" w Stendal, również otrzymałem państwową pieczęć zatwierdzenia w 2020 roku. Było to dla mnie motywacją do wprowadzenia wielu rzeczy w zakresie orientacji pracowniczej w BBA "Altmark", aby być również atrakcyjnym pracodawcą w obszarze usług rynku pracy.

Inwestujemy wiele pracy i zasobów finansowych w cyfryzację i promocję zdrowia w miejscu pracy. Akademia Kształcenia Zawodowego "Altmark" będzie nadal koncentrować się na przyciąganiu, zatrzymywaniu i rozwijaniu wykwalifikowanych specjalistów. Promowanie dalszego szkolenia naszych pracowników i zwiększanie atrakcyjności firmy jako pracodawcy są dla nas szczególnie ważne. W coraz większym stopniu koncentrujemy się również na cyfryzacji, aby wprowadzić nowoczesne metody nauki i pracy oraz jeszcze bardziej uelastycznić nasze możliwości szkoleniowe.

Jakie konkretne działania są planowane?

Inwestujemy więcej w ukierunkowane działania szkoleniowe dla naszych pracowników, aby dostosować ich do przyszłych wyzwań.

Bardziej atrakcyjne warunki pracy: Koncentrujemy się na rozszerzaniu promocji zdrowia w miejscu pracy, elastycznych godzinach pracy, opcjach biura domowego i nowoczesnych miejscach pracy w celu poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Strategie budowania marki pracodawcy i rekrutacji: Będziemy nadal wzmacniać naszą markę pracodawcy, aby być rozpoznawanym jako atrakcyjny pracodawca w regionie.

Cyfryzacja i innowacje: Integracja nowych technologii z naszymi programami szkoleniowymi jeszcze bardziej zwiększy wydajność i jakość. (np. Blink.it, Copliot, ChatGPT)

Dzięki tym działaniom chcemy zapewnić, że nasza firma pozostanie atrakcyjnym pracodawcą w dłuższej perspektywie, a jednocześnie wniesie cenny wkład w zapewnienie wykwalifikowanej siły roboczej w regionie.