Allgemeiner Pflegedienst Agneta GmbH Oddział Leuna (2023*)

Pracujemy zgodnie z zasadą opieki aktywizującej, dlatego każdego dnia staramy się dostosowywać nasze usługi pielęgniarskie i socjalne do pakietu opieki aktywnej. Chcemy zapobiegać wszelkim okolicznościom, które są szkodliwe dla osób starszych i przeciwdziałać leżeniu w łóżku, bezczynności, zerwaniu kontaktów społecznych i innej bierności poprzez optymizm, motywację i entuzjazm do aktywności w starszym wieku i w przypadku choroby. Pomagamy ludziom definiować nowe pragnienia i cele. Poprzez własne zaangażowanie i osobiste starania chcemy zachęcać i promować zaangażowanie i uczestnictwo wszystkich osób zaangażowanych w proces opieki. Angażujemy krewnych i opiekunów w procesy i zmiany. Akceptujemy granice i chronimy godność jednostki przez cały czas.

Otwarta i szczera komunikacja prowadzi do atmosfery uznania i promuje zaufanie. Pracownicy cieszą się naszym zaufaniem. Na podstawie rozmów z pracownikami, następujące korzyści zostały dobrze przyjęte. Dzięki płaskim szczeblom hierarchii zawsze można się z nami skontaktować. Docenianie mocnych stron i osiągnięć pracowników zostało również dobrze przyjęte w naszych ocenach pracowniczych. Chcemy utrzymywać przejrzystą i dobrą komunikację z naszymi pracownikami, budować zaufanie i dawać im swobodę wnoszenia swoich pomysłów i mocnych stron. Zaprojektować środowisko pracy w taki sposób, aby poprawić samopoczucie w miejscu pracy oraz odpowiednio zwiększyć wydajność i produktywność.

W grudniu 2022 r. uczestniczyłem w wydarzeniu zorganizowanym przez szkoły WBS w Halle i poznałem pana Breiera oraz projekt "Fachkraft im Fokus". Od samego początku temat wydał mi się bardzo ekscytujący i interesujący. Po wewnętrznych konsultacjach zdecydowaliśmy się wziąć udział w badaniu. Jako menedżerowie chcieliśmy sprawdzić, co już robimy dobrze, a gdzie wciąż istnieje potencjał do poprawy.

Szkolenia - Od 2019 roku przyjmujemy co najmniej 2 stażystów na rok szkoleniowy. Od tego czasu udało nam się już zatrudnić 5 specjalistów. Po raz kolejny bierzemy udział w targach "Chance", aby rekrutować stażystów na bieżący rok.

Dalsze szkolenia - Od 2023 roku wprowadziliśmy oprogramowanie smartAvare. Jest to cyfrowy system nauczania opieki pielęgniarskiej. Niezależnie od lokalizacji, czasu i urządzenia, e-learning smartAware może poprawić codzienne życie w pielęgniarstwie dzięki nowym perspektywom dalszego kształcenia i szkolenia.

Cyfryzacja - Chcemy lepiej wykorzystywać istniejące zasoby i starać się odciążyć naszych pracowników za pomocą odpowiedniego oprogramowania cyfrowego.