AWO Pflege & Wohnen gGmbH (2023*)

Praca stowarzyszenia okręgowego charakteryzuje się zaangażowaniem w sprawiedliwość społeczną, tolerancją i akceptacją, a także otwartością na alternatywne style życia. Praca zarejestrowanego stowarzyszenia koncentruje się na opiece nad dziećmi i wczesnej edukacji, opiece nad seniorami w kompleksach mieszkalnych oraz w ośrodku emerytalnym i opiekuńczym, a także w placówkach promujących zdrowie psychiczne. Koncentruje się również na pracy socjalnej, tj. pracy na rzecz osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji. Szczególną wagę przywiązuje się do ciągłego szkolenia i dokształcania pracowników etatowych. Ponadto certyfikacja i kompleksowe zarządzanie jakością mają wysoki priorytet we wszystkich placówkach.

W poszczególnych obszarach zawodowych koncentrujemy się na tak zwanej pełnej aktywności. Pełna aktywność obejmuje możliwość samodzielnego przygotowywania i organizowania pracy przez pracowników oraz otrzymywania informacji zwrotnych na temat własnej pracy. W zamian pracownicy otrzymują pewną odpowiedzialność za swoje działania, którą powinni świadomie przyjąć. Poprzez samodzielne wyznaczanie celów, planowanie i monitorowanie, mogą oni sami regulować swoją pracę. Odpowiednie wymagania poznawcze muszą jednak odpowiadać danej osobie. Nieustannie koncentrujemy się na tym, towarzysząc i wspierając procesy. Kompletne działania umożliwiają osiągnięcie trzech kluczowych celów organizacji pracy: efektywnej wydajności, wolności od upośledzeń, promowania uczenia się i osobowości. Kiedy postrzegamy naszą pracę jako kompletną, uczymy się w jej trakcie, możemy być bardziej kreatywni, a nasze działania stają się bardziej intensywne. Idzie to w parze z większym zaangażowaniem, satysfakcją i zwiększoną współpracą w zespołach i między nimi.

Chcieliśmy zdigitalizować naszą ankietę pracowniczą. Byliśmy również zainteresowani neutralną organizacją do przeprowadzenia oceny.

Pracownicy doświadczają największych niedociągnięć, gdy w pracy brakuje im pola manewru lub gdy muszą pracować pod dużą presją czasu. Zmniejsza to zaangażowanie i prowadzi do wyczerpania, a nawet niezdolności do regeneracji.

Z tego powodu nalegamy na wsparcie dostosowane do specyfiki pracy w ramach zarządzania zdrowiem w miejscu pracy z bezpośrednim zaangażowaniem rady zakładowej i pracujemy na arenie politycznej, aby znacznie poprawić ramy prawne świadczenia usług.

W 2015 r. po 10 latach ponownie sporządzono układ zbiorowy pracy, który jest corocznie aktualizowany zarówno pod względem treści, jak i finansowania.

Pracownicy mogą przyczyniać się do dalszego rozwoju organizacji poprzez uczestnictwo i grupy interesów, a my wspieramy społeczne i polityczne zaangażowanie naszych pracowników.

Zarówno kierownictwo, jak i inni pracownicy służą radą i wsparciem w przypadku prywatnych pytań, wątpliwości i potrzeb.