Bicycle Magdeburg Büchner GmbH (2023*)

W naszych sklepach rowerowych łączymy naszą pasję do rowerów ze świetną kulturą zespołu i imponujemy naszym klientom kompleksową obsługą rowerową. 47 pracowników pracuje w obszarach sprzedaży, wynajmu, napraw, sprzętu, części zamiennych i odzieży, realizując nasze wysokie standardy jakości.

Dla nas podstawową ideą "dobrej pracy" jest otwarta, uczciwa i zorientowana na zespół współpraca. Dla nas liczy się tylko współpraca. W razie potrzeby wyzwania są podejmowane bezzwłocznie i omawiane/rozwiązywane wspólnie. Dla nas "dobra praca" oznacza "to sprawa wszystkich" - każda osoba przyczynia się do naszego sukcesu.

Nasza firma organizuje wieczory pracownicze i imprezy kilka razy w roku. Organizujemy również wydarzenia mające na celu integrację i docenienie zespołu. W celu prowadzenia dialogu indywidualnego i grupowego w regularnych odstępach czasu odbywają się rundy informacji zwrotnych i spotkania indywidualne.
Spotkania indywidualne odbywają się w regularnych odstępach czasu. Każdy pracownik ma przydzielonego menedżera/konsultanta, do którego może zwrócić się z pytaniami i wyzwaniami. Wszystko to jest bardzo cenione przez pracowników. Organizowane są również cotygodniowe szkolenia wewnętrzne i kwartalne szkolenia zewnętrzne, które są bardzo dobrze odbierane przez pracowników. Korzyści pieniężne obejmują system premii za zysk brutto, prowizje ubezpieczeniowe i 50% dopłaty do leasingu rowerów, a także mniejsze dowody uznania.

Ze względu na ekspansję (ponowne otwarcie Cube Store Potsdam), ważne było dla nas, aby zebrać długoletnich pracowników w lokalizacjach w Magdeburgu i upewnić się, że nie zostali zapomniani w burzliwym procesie wzrostu w ostatnich miesiącach. Z drugiej strony chcieliśmy jak najbardziej zoptymalizować start dla wszystkich nowych pracowników i ostatecznie uwzględnić potrzeby wszystkich. Co więcej, ostatnia ankieta pracownicza (bez sieci wartości) została przeprowadzona trzy lata temu, co zaowocowało wieloma działaniami. Chcieliśmy zweryfikować ich sukces (i brak sukcesu).

Będziemy nadal zapewniać naszym pracownikom intensywne szkolenia. Obejmuje to zarówno produkty, jak i wartości korporacyjne / komunikację itp. Ponadto będziemy nadal szkolić i weryfikować trenerów. Chociaż mamy więcej trenerów niż to konieczne, widzimy wiele długoterminowych korzyści i zgromadzonej wiedzy w szkoleniu trenerów w celu ciągłego doskonalenia szkoleń zawodowych w naszej firmie. Nadal oferujemy szkolenia z zakresu zarządzania dla naszych pracowników odpowiedzialnych za personel, które są prowadzone zewnętrznie na bardzo wysokim poziomie. Obejmuje to 2-3 kursy szkoleniowe po 6-9 dni szkoleniowych każdy (czterech pracowników w 2023 r.). Ponieważ uważamy, że każdy pracownik jest specjalistą, postrzegamy również ciągłe i regularne wieczory pracownicze i wydarzenia jako ważne środki wymiany pomysłów i zatrzymywania specjalistów.