Böhm Güterverkehrs GmbH, oddział w Bad Dürrenberg (2022*, 2024*)

Jesteśmy "kolorowym" zespołem - różnorodność, w tym różne narodowości naszych pracowników, nie jest czymś, o czym dyskutujemy, ale czymś, czym żyjemy od dawna.

Zawsze jesteśmy otwarci na problemy i sugestie naszych pracowników i robimy to na równych zasadach. Pomimo wymagającego charakteru pracy, zawsze staramy się zapewnić
pogodzić pracę z życiem rodzinnym. Nasz organizowany co pół roku dobrowolny dzień informacyjny jest bardzo pozytywnie postrzegany przez wszystkich pracowników i możemy pochwalić się wskaźnikiem uczestnictwa na poziomie ok. 95%.
dumny wskaźnik uczestnictwa wynoszący około 95%. Sugestie i problemy są uwzględniane w nieformalnych dyskusjach, a następnie przedstawiane są wspólne rozwiązania. Przywiązujemy dużą wagę do poczucia "my".

Dzięki ponownej certyfikacji chcieliśmy sprawdzić, czy środki podjęte od czasu pierwszej certyfikacji były skuteczne i czy nadal istnieje stłumiony popyt.

Nieustannie pracujemy nad rozszerzeniem koncepcji "my razem" na równych zasadach. Ważna jest dla nas kompatybilność rodziny i kariery = słuchanie problemów pracowników i wspólne znajdowanie rozwiązań.
pracowników i wspólne znajdowanie rozwiązań. Zawsze staramy się zapewnić naszym stażystom najlepsze możliwe szkolenie, ponieważ chcemy mieć wykwalifikowanych pracowników na koniec ich szkolenia.
Po zakończeniu szkolenia nasi stażyści są wprowadzani w świat pracy. Tutaj dajemy stażystom zadania projektowe, które muszą rozwiązać i zaprezentować wspólnie jako zespół. W przyszłości
bardziej zintegrować stażystów z naszej firmy macierzystej, aby wzmocnić poczucie "my" również tutaj. Obecnie prowadzimy kampanię za pośrednictwem naszych kanałów mediów społecznościowych.
Ponadto w ubiegłym roku umożliwiliśmy praktykantowi z Maroka podróż do Niemiec, aby dać mu możliwość szkolenia.