Care Campus Harz gGmbH (2024*)

Filozofia korporacyjna Care Campus opiera się na szacunku, przejrzystości i współpracy opartej na zaufaniu. Care Campus polega na swoich pracownikach. Są oni jego najważniejszym zasobem. Zaangażowanie i rozwój leży w interesie kierownictwa (partycypacyjny styl zarządzania i przywództwa).

Care Campus Harz stara się stawiać wyzwania i zachęcać swoich pracowników. Każdy pracownik ma możliwość zdobycia dalszych kwalifikacji zawodowych przy wsparciu firmy. Jest to możliwe w formie studiów licencjackich i magisterskich, a także dalszych i zaawansowanych szkoleń. Care Campus koncentruje się również na dobrej równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. Na szczególną uwagę zasługuje tutaj dobre połączenie godzin pracy na miejscu i pracy z domu. Istnieje również zrównoważona komunikacja w zespołach, aby znaleźć rozwiązania wszelkich pojawiających się problemów. Przejrzystość jest bardzo ważna w całym Care Campus, czy to w formie wspólnych zamkniętych spotkań, regularnych sesji doradztwa zespołowego, czy też otwartych dyskusji między sobą, kierownictwem szkoły lub zarządem. Wynagrodzenie pracowników jest powiązane z umowami zbiorowymi, w związku z czym dokonywane są regularne korekty.

Za pomocą ankiety można było określić, jak zadowoleni są pracownicy i co można jeszcze rozważyć i poprawić. Naszym zdaniem rozwój zespołu opiera się również na promocji i rozwoju pracowników. Wiąże się to również z zaangażowaniem samych pracowników CCH. Należy to regularnie podkreślać i znajdować ku temu możliwości.

Opinie pracowników były bardzo pozytywne. Konkretnie jednak planujemy dalszą poprawę sytuacji w miejscu pracy (sytuacja biurowa; stanowiska pracy przyjazne dla pleców (ergonomia)...). W szczególności, biurka z regulacją wysokości zostały zamówione indywidualnie dla każdego przypadku. Wdrożenie wspólnych rytuałów i uroczystości jest również (miękkim) punktem zespołowym, który należy budować/utrzymywać.