Bildungszentrum für Beruf und Wirtschaft e.V. ma swoją siedzibę w Lutherstadt Wittenberg. Dostawca usług edukacyjnych jest zakorzeniony w regionie od 1993 roku i oferuje swoim pracownikom doskonałe ramy do łączenia życia zawodowego i prywatnego.
Bildungszentrum für Beruf und Wirtschaft e.V. jest od 1993 roku odnoszącym sukcesy i zakorzenionym w regionie dostawcą usług edukacyjnych w Lutherstadt Wittenberg, który jest szczególnie zaangażowany w praktyczną i zorientowaną na uczestnictwo edukację w regionie. Oferujemy aktualną i opartą na potrzebach wiedzę specjalistyczną z indywidualnym doradztwem, kompleksowymi programami szkoleniowymi i dokształcającymi oraz uznanymi kwalifikacjami izbowymi. Nasze obszary szkoleniowe obejmują technologie metalowe, elektrotechnikę, inżynierię chemiczną, logistykę magazynową, ekonomię i zasoby ludzkie, finanse i prawo, zarządzanie jakością, kwestie społeczne i zdrowotne, a także szkolenia i edukację IT.
Promujemy dialog i wzajemne zrozumienie między pracownikami, zachęcamy, oferujemy konstruktywną krytykę i wykorzystujemy ją w procesie ciągłego doskonalenia. Wielopoziomowemu procesowi zmian strukturalnych w BBW towarzyszy nasza wewnętrzna komunikacja i informowanie (w górę i w dół), a także przejrzyste zachowanie kierownictwa i uwzględnianie obaw dotyczących dobrostanu pracowników.
Przyjmujemy innowacyjne podejście z nowymi, nowoczesnymi budynkami, warsztatami i salami seminaryjnymi. Dążymy do zrównoważonej ogólnej orientacji centrum szkoleniowego i tworzymy warunki ramowe dla naszych pracowników, aby osiągnąć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, biorąc pod uwagę sytuację życiową wszystkich pracowników z ich różnymi zainteresowaniami i doceniając ich indywidualne różnice.
Promujemy pozytywną atmosferę.
Wzajemny szacunek, docenianie wyników, gotowość do prowadzenia obiektywnego dialogu i dążenie do osiągnięcia konsensusu zapewniają produktywną pracę i wysoki poziom zadowolenia pracowników.
Oferujemy również regularne programy szkoleniowe dla pracowników.
Kiedy dowiedzieliśmy się o udanym wdrożeniu ankiety w innej firmie, dało nam to również motywację do przeanalizowania naszego wewnętrznego potencjału doskonalenia i zainicjowania procesów zmian. Chcieliśmy również jeszcze bardziej zintensyfikować nasze wysiłki w celu zapewnienia wykwalifikowanej siły roboczej i żyć wartościami firmy zorientowanej na pracowników zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie.
Chcemy nadal promować cyfryzację w firmie. Na przykład w ramach szkolenia 4.0 poprzez nowoczesny, cyfrowy sprzęt, platformę edukacyjną dla stażystów, instalację e-ładowarki wykorzystującej energię odnawialną z naszego systemu fotowoltaicznego oraz wprowadzenie cyfrowego zestawienia wynagrodzeń.
Przywiązujemy również dużą wagę do aktywnego promowania szkoleń pracowników, wzmacniania komunikacji wewnętrznej poprzez ukierunkowane zaangażowanie koordynatorów jako pośredników oraz ścisłą współpracę z nowo wybraną radą zakładową.
Zakupiliśmy już nowy sprzęt biurowy i nowoczesną technologię biurową, aby zapewnić ergonomię miejsc pracy. Nasi pracownicy otrzymują ukierunkowane możliwości szkoleniowe, a tym samym możliwość nowych obszarów działalności w ramach godziwego wynagrodzenia (wysoka motywacja i chęć do działania). Przyczyniamy się również do promocji zdrowia, zapewniając cotygodniowy koszyk witamin i niespodzianek w miejscu pracy oraz promujemy zaangażowanie poprzez ukierunkowane kształtowanie struktury firmy w ramach naszego systemu QM.
