Chausseehaus gGmbH (2018, 2020, 2021, 2023, 2024*)

Chausseehaus gGmbH prowadzi placówki opieki i wsparcia dla osób z niepełnosprawnością umysłową i psychiczną w warunkach szpitalnych i ambulatoryjnych w 3 lokalizacjach w powiecie Stendal, zatrudniając łącznie 76 pracowników. W tym roku obchodzimy 25-lecie naszej działalności. Niektórzy z naszych 76 pracowników są z nami od samego początku. To pokazuje mi jako dyrektorowi zarządzającemu, że robię wszystko dobrze i że moi pracownicy czują się w mojej firmie jak w domu.

Dla kierownictwa ważne jest, aby pracownicy czuli się komfortowo w naszej firmie i mieli dobre warunki pracy, aby ich wymagająca praca z naszymi mieszkańcami i klientami była jak najłatwiejsza. Jesteśmy świadomi, że każdy pracownik w firmie ma taką samą wartość i że możemy stworzyć dobrą atmosferę między wszystkimi tylko wtedy, gdy pracujemy razem w dobry, przejrzysty i pełen szacunku sposób. Pracownicy doceniają fakt, że oceniamy roczne oceny pracowników i przekazujemy kierownictwu informacje zwrotne, w których można również wspomnieć o życzeniach i możliwościach poprawy. Ocena odbywa się w środowisku pełnym uznania, w którym kierownictwo angażuje się w bezpośredni dialog z pracownikami.

Co oferujemy:

• Wydarzenia zespołowe (np. wyścig smoczych łodzi, bieg firmowy, mega marsz)
• BGM (np. trening pleców u fizjoterapeuty, dofinansowanie do siłowni)
• Leasing rowerów (dofinansowany przez pracodawcę)
• Udział w organizacji harmonogramu pracy
• 1x roczna ocena pracowników i 2x nadzór nad zespołem w roku
• Uroczystości, wydarzenia, takie jak impreza roczna, ognisko wielkanocne, impreza bożonarodzeniowa MA, dzień zespołu

Dla nas pieczęć oznacza, że możemy wykorzystać ankietę do odzwierciedlenia nastroju i zadowolenia naszych pracowników. Jest to dla nas znak jakości naszej organizacji. Jesteśmy bardzo dumni, że otrzymaliśmy państwowy znak "Firma zorientowana na pracowników - czuję się tu jak w domu".

Ważną rzeczą dla nas jest

• Jak komfortowo lub nie czują się pracownicy w naszej firmie?
• Odkrywanie problemów i deficytów, których pracownicy mogą nie być w stanie nazwać tak bezpośrednio.
• Nasza własna ambicja wygrania nagrody z firmą :)

To jest planowane:

• Rozszerzenie obecności firmy w mediach
• Sprawiedliwe wynagrodzenie dla WSZYSTKICH
• Zapewnienie bezpieczeństwa pracy
• Oferować przyjazne rodzinie miejsce pracy pomimo istniejącej pracy zmianowej
• Szkolić własnych pracowników, a tym samym samodzielnie tworzyć wykwalifikowaną siłę roboczą