Specjalizujemy się w tworzeniu stron internetowych, aplikacji i rozwiązań cyfrowych dla szerokiego grona klientów, w tym agencji, firm, instytucji i start-upów, bez ograniczeń pod względem krajów lub branż. Jako agencja cyfrowa z pasją i rozległą wiedzą specjalistyczną, oferujemy niestandardowe rozwiązania techniczne, które są precyzyjnie dostosowane do potrzeb naszych klientów.
Od momentu założenia firmy w Salzwedel w grudniu 2012 roku, stworzyliśmy ponad 280 stron internetowych, 35 aplikacji i 80 aplikacji internetowych dla klientów w Niemczech, Austrii i Szwajcarii. Wspieramy wielu stałych klientów, a także angażujemy się w wolontariat, wspierając organizacje non-profit i projekty open source. Nasze zaangażowanie, zarówno przedsiębiorcze, jak i wolontariackie, zostało docenione w 2019 r. nagrodą Altmark Business Award.
Program benefitów : Oprócz wynagrodzenia, każdy stażysta i pracownik otrzymuje miesięczny budżet, który może wydać według własnego uznania i połączyć z indywidualnymi benefitami. Im dłużej jesteś z nami, tym wyższy budżet.
Praca w dowolnym miejscu: Nie musisz codziennie przeprowadzać się lub dojeżdżać do biura.
Wybrane miejsce pracy: Otrzymujesz wszystko, czego potrzebujesz - od wygodnego fotela po biurko z elektryczną regulacją wysokości.
Elastyczność: Nie mamy stałych godzin pracy. Możesz więc pracować wtedy, kiedy jest to dla Ciebie opłacalne.
Wybór sprzętu i oprogramowania: Otrzymujesz wydajny laptop lub trzeci ekran i całe oprogramowanie potrzebne do pracy.
Dodatkowy urlop: Potrzebujesz dodatkowego urlopu na miesiąc miodowy, przeprowadzkę lub urlop naukowy? Nie ma problemu.
Rozwój zawodowy: Oferujemy hojny budżet szkoleniowy, który pomoże ci rozwinąć umiejętności.
Wymiana doświadczeń: Jesteśmy programistami z sercem i duszą. Wymieniaj się pomysłami z podobnie myślącymi ludźmi na wysokim poziomie.
Klimatyzacja: W naszej klimatyzowanej siedzibie w Salzwedel zawsze panuje przyjemny chłód.
Ryczałt na napoje: kawa, herbata, woda, sok, cola lub inne napoje bezalkoholowe: Wszystko jest dostępne bezpłatnie.
Open Source: Open Source odgrywa ważną rolę w naszym codziennym życiu. Dlatego aktywnie wspieramy i rozwijamy projekty open source.
Regularne wydarzenia zespołowe: Jeśli chcesz, możesz wziąć udział w naszych wydarzeniach zespołowych, ale nie musisz :)
Udział w ankiecie Werteetz© był przede wszystkim motywowany chęcią wprowadzenia nowego programu świadczeń i jednocześnie anonimowej oceny wyników ankiety. Dzięki takiemu podejściu chcieliśmy uzyskać głębsze zrozumienie potrzeb i życzeń naszych pracowników, aby stworzyć środowisko pracy, które jest nie tylko produktywne, ale także wspierające i motywujące. Anonimowość ankiety została zaprojektowana tak, aby wszyscy uczestnicy czuli się swobodnie, udzielając szczerych i bezstronnych informacji zwrotnych, co ma kluczowe znaczenie dla skuteczności nowego programu świadczeń.
W przyszłości planujemy intensywnie pracować nad kilkoma kluczowymi kwestiami w celu zapewnienia wykwalifikowanej siły roboczej, aby nie tylko utrzymać, ale także wzmocnić i zmotywować nasz zespół. Obszary, na które chcielibyśmy zwrócić szczególną uwagę obejmują
- Regularne rozmowy rozwojowe: zamierzamy wdrożyć regularne i ustrukturyzowane rozmowy rozwojowe, aby lepiej zrozumieć i wspierać cele zawodowe i potrzeby naszych pracowników. Rozmowy te stanowią platformę do przekazywania informacji zwrotnych i określania indywidualnych planów rozwoju.
- Rozwój zawodowy: Inwestowanie w rozwój zawodowy naszych pracowników jest priorytetem. Planujemy oferować kompleksowy program szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych w celu ciągłego poszerzania i pogłębiania umiejętności naszych zespołów.
- Przyjemność zpracy: Naszym celem jest stworzenie środowiska pracy, które jest nie tylko produktywne, ale także przyjemne. Obejmuje to takie środki, jak poprawa projektu miejsca pracy, wspieranie pozytywnego ducha zespołu i organizowanie wspólnych działań, które promują spójność i satysfakcję.
- Zapobieganie przeciążeniu psychicznemu: Zapobieganie wypaleniu zawodowemu i przeciążeniu psychicznemu jest kluczową kwestią. Dążymy do zapewnienia dobrego samopoczucia naszych pracowników, wprowadzając elastyczne godziny pracy, promując równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz zapewniając usługi wsparcia, takie jak doradztwo psychologiczne.
- Uznanie ze strony kierowników liniowych i współpracowników: Zdajemy sobie sprawę, że uznanie i docenienie to podstawowe potrzeby. Konkretne środki, takie jak systematyczny system informacji zwrotnych, nagrody za szczególne osiągnięcia i regularne wydarzenia zespołowe, mają na celu pomóc w ustanowieniu kultury uznania i doceniania.
Dzięki tym ukierunkowanym środkom staramy się stworzyć środowisko pracy, w którym specjaliści mogą się rozwijać i rozkwitać w perspektywie długoterminowej, wzmacniając w ten sposób lojalność wobec naszej firmy i wnosząc trwały wkład w jej sukces.
