INGENIEURBÜRO SIEGLING GmbH (2024*)

W Ingenieurbüro Siegling wierzymy, że technologia powinna być czymś więcej niż tylko schematami obwodów i kablami. Powinna ułatwiać życie, zwiększać wydajność firm i kształtować naszą przyszłość w sposób zrównoważony. Dlatego pracujemy nad naszymi projektami z pasją, doświadczeniem i prawdziwym przekonaniem.

Innowacja i jakość: Myślimy przyszłościowo, polegamy na najnowocześniejszych technologiach i opracowujemy rozwiązania, które imponują precyzją i trwałością.

Partnerstwo i zaufanie: Niezależnie od tego, czy chodzi o małe firmy, czy dużych klientów przemysłowych - stawiamy na uczciwość, przejrzystość i długoterminową współpracę.

Odpowiedzialność za przyszłość: Energia jest cenna. Dlatego pomagamy ją efektywnie wykorzystywać - dzięki zrównoważonym koncepcjom, które łączą ekonomię i ekologię.

Naszym celem jest współpraca z klientami przy projektowaniu technologii, która inspiruje - sercem, umysłem i innowacyjnością.

Nasi pracownicy są wdrażani zgodnie z ich mocnymi stronami. Jesteśmy przekonani, że doceniające i wspierające środowisko pracy może w znacznym stopniu przyczynić się do sukcesu firmy. Polegamy między innymi na

Dodatkowe korzyści:

• Program Edenred jest bardzo popularny jako benefit. IB Siegling oferuje również firmowy program emerytalny.
• firmowy program emerytalny. I to
• opłacadodatkowe ubezpieczenie zdrowotne.
• Samochód służbowy

Uwaga: Istnieją również dodatki za prowadzenie samochodu, telefony komórkowe dla stażystów itp.

oraz dalsze szkolenia i rozwój: Indywidualne programy szkoleniowe i dokształcające.

Byliśmy zainteresowani tym, co nasi pracownicy faktycznie myślą o firmie oraz czy i jak bardzo są zadowoleni ze swojego pracodawcy; byliśmy również zainteresowani refleksją nad wewnętrznymi strukturami. Wyniki miały stanowić podstawę do optymalizacji, tj. zwiększenia satysfakcji pracowników w sposób zorientowany na potrzeby i dostosowania struktur, przede wszystkim pod względem wydajności. Oczywiście istotną rolę odegrało również pozycjonowanie się jako atrakcyjny pracodawca.

Chcemy nadal się rozwijać i jesteśmy zainteresowani sposobami skutecznej cyfryzacji obecnie analogowych procesów w ramach zarządzania projektami. Kolejnym ważnym punktem będzie integracja sztucznej inteligencji z procesami specyficznymi dla danego projektu. Pracujemy również nad stałą optymalizacją naszej komunikacji i pytamy pracowników o ich życzenia i cele szkoleniowe.