Parkhotel Güldene Berge GmbH & Co. KG (2023*)

Ułatwiamy zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i wspólnie pracujemy nad stworzeniem warunków pracy, które idealnie charakteryzują się uznaniem, szacunkiem i informacją zwrotną.

Kierownictwo zawsze ma otwarte ucho na prośby, obawy - zarówno osobiste, jak i zawodowe, sugestie i krytykę. Bezpośrednia i otwarta komunikacja jest częścią codziennego życia. Podkreślane są również możliwości dalszego szkolenia lub specjalnych wydarzeń, takich jak niedawny program wymiany Erasmus dla stażystów w Grecji. Chętnie pomagamy w jego realizacji i zapewniamy wsparcie finansowe oraz godziny pracy. Pracownicy uprawiający sport lub ci, którzy chcieliby uprawiać sport, mają pokrywane przez firmę opłaty za członkostwo w siłowni. Współpracownicy, którzy chcieliby wypróbować inny model czasu pracy, taki jak praca w niepełnym wymiarze godzin lub 30-godzinny tydzień pracy, otrzymują wsparcie i są w pełni zintegrowani z firmą. Wyjścia zespołowe i imprezy świąteczne są oczywiście również popularne i przyczyniają się do poczucia wspólnoty.

Z jednej strony chcieliśmy poznać obecną sytuację. Z drugiej strony, badanie z Wertenetz jest dobrą okazją do porównania naszej własnej percepcji z rzeczywistością. W rezultacie ocena oferuje wyjątkową okazję do zidentyfikowania dźwigni i potencjałów w celu ciągłej poprawy satysfakcji pracowników - jednego z naszych najważniejszych aktywów.

Będziemy jeszcze bardziej wspierać naszych pracowników w ich rozwoju osobistym i zawodowym. Uzgodniliśmy warsztaty i szkolenia z naszym partnerem ESO w ramach projektu "HOGA Resilience". Od szkoleń dla pokojówek po lepszą znajomość języka angielskiego, szkolenia komunikacyjne i szkolenia menedżerskie, opracowaliśmy kompleksowy program szkoleniowy ze sponsorem projektu Euro-Schulen do końca 2026 roku.