Stadtwerke Wernigerode GmbH (2023*)

Zaangażowanie społeczne, zrównoważony rozwój i aktywna pomoc w kształtowaniu lokalnej transformacji energetycznej są kluczowymi filarami filozofii firmy. Stadtwerke Wernigerode GmbH wnosi znaczący wkład w dobro wspólne poprzez promowanie przyjaznego dla środowiska wytwarzania energii i mobilności, priorytetowe traktowanie zamówień dla regionalnych dostawców usług, a także poprzez darowizny i wieloletni sponsoring.

Jakiś czas temu rozpoczęliśmy działania mające na celu zwiększenie naszej atrakcyjności jako pracodawcy oferującego dobre rozwiązania. Skupiamy się przede wszystkim na dobrobycie i potrzebach naszych pracowników. Oprócz doceniania i uznawania naszych pracowników, nasze zasady zarządzania obejmują elastyczne godziny pracy, modele pracy w niepełnym wymiarze godzin, pracę mobilną, odpowiednie wynagrodzenie i stałą poprawę warunków pracy. Nasi pracownicy korzystają również z licznych umów firmowych, które zawarliśmy w ścisłej współpracy z naszą radą zakładową (np. dodatkowe wynagrodzenie zależne od wyników, przepisy dotyczące zastępstw, leasing rowerów elektrycznych, hojne premie jubileuszowe i wiele innych). Ponadto oferujemy dotowaną stołówkę ze zbilansowanymi posiłkami oraz holistyczny program promocji zdrowia, które cieszą się dużą popularnością.

Naszą główną motywacją do wzięcia udziału w ankiecie Wertenetz było uzyskanie cennego wglądu w satysfakcję pracowników. Bardzo cenimy opinie naszych pracowników i jesteśmy gotowi reagować na ich opinie. Uzyskane informacje mogą zidentyfikować obszary wymagające poprawy w celu dalszej optymalizacji warunków pracy. W dzisiejszym świecie przyciągnięcie i zatrzymanie pracowników nie zależy już tylko od wynagrodzenia zależnego od wyników, ale przede wszystkim od docenienia i zorientowanego na pracownika środowiska pracy.

Zaplanowaliśmy następujące działania w celu zapewnienia naszej długoterminowej konkurencyjności na rynku:

• w przyszłości będziemy jeszcze intensywniej inwestować w dalsze szkolenia i podnoszenie kwalifikacji naszych pracowników
• Będziemy nadal inwestować w nowoczesne środowisko pracy w celu stworzenia atrakcyjnego i przyjaznego dla zdrowia środowiska pracy.
• Będziemy kontynuować cyfryzację procesów pracy.