Weinberghotel Edelacker jest jednym z najbardziej znanych hoteli nad rzekami Saale i Unstrut, a dzięki rozwojowi od 2022 r. może być obecnie uważany za "latarnię morską" dla regionu i branży. Hotel oferuje nie tylko jakość i usługi oczekiwane od 4-gwiazdkowego hotelu, ale także inwestuje w siebie i swoich pracowników.
Stworzono kulturę korporacyjną, w której ludzie pracujący w hotelu są w centrum uwagi. Decyzje podejmowane są wspólnie, a wzajemne wsparcie jest oczywistością. Dlatego wszyscy pracownicy postrzegają siebie jako "Team Edelacker".
Praca nie zawsze jest przyjemnością. Ale nigdy nie może stać się ciężarem dla ludzi. Każdy, kto musi wstać z łóżka i iść do pracy, a następnie jest wyczerpany psychicznie, nie może być szczęśliwy. Jeśli lubisz przychodzić do pracy, nie możesz się doczekać spotkania z kolegami, a potem możesz spędzić czas z rodziną i przyjaciółmi, będziesz zrównoważony - i będziesz miał "dobrą pracę". W Weinberghotel Edelacker wszyscy pracownicy starają się doświadczać tego każdego dnia.
Struktury wynagrodzeń w Weinberghotel Edelacker są systematycznie reorganizowane od początku 2022 roku. Pracownicy są wynagradzani powyżej ustawowej płacy minimalnej w zależności od stażu pracy, zakresu odpowiedzialności i kwalifikacji. Eliminuje to nierówności i daje pracownikom jasną perspektywę rozwoju ich wynagrodzeń. Od 2023 r. hotel stworzył różne opcje dalszego szkolenia dla pracowników. Od rzeźbienia w warzywach po lekcje angielskiego - wszystko, co jest potrzebne i pożądane, jest realizowane. W 2023 r. hotel poczynił również pewne postępy w kwestii zdrowia. Na przykład, istnieje teraz firmowe ubezpieczenie zdrowotne dla wszystkich pracowników, odnowiono stanowiska pracy i zorganizowano konsultacje zdrowotne. Benefity, takie jak premie nocne, dodatki na samochód / lokalny transport publiczny, uczciwe napiwki dla wszystkich, wakacje nawet w szczycie sezonu, opcje home office, brak częściowych zmian i wiele innych, od dawna są normą w Weinberghotel Edelacker.
Obecnie hotel przekształca cały swój system i będzie w 100% cyfrowy wewnętrznie. Zamiast papierowych list pojawią się smartfony i tablety. Procesy pracy są uproszczone, skrócone lub, w niektórych przypadkach, całkowicie wyeliminowane. Znacznie zmniejsza to obciążenie pracowników i tworzy jeszcze bardziej zrelaksowane środowisko pracy.
Z punktu widzenia kierownictwa hotelu pracownicy dobrze przyjmują wszystkie oferty, pozytywnie postrzegają zmiany i wydają się zadowoleni. Wrażenie to potwierdza w szczególności otwarta interakcja między pracownikami, znacznie mniejsza liczba dyskusji w codziennym życiu zawodowym oraz niska liczba dni chorobowych. Należy jednak zauważyć, że Weinberghotel Edelacker osiągnął najlepszy wynik operacyjny w 2023 roku, co oznacza, że było jeszcze więcej do zrobienia. Do zespołu dołączyli również nowi pracownicy. Dzięki temu wynik ankiety Fachkraft im Fokus ma jeszcze większe znaczenie niż dotychczas.
Kiedy w 2021 r. przygotowano pierwszą ankietę pracowniczą, chodziło po prostu o to, aby dowiedzieć się, jak naprawdę radzą sobie pracownicy. Wcześniej doświadczyli lat pod arbitralnym kierownictwem hotelu, co było niepokojące, a w niektórych przypadkach stresujące psychicznie. Zanim pracownicy przeprowadzili ankietę, zmiana kierownictwa już nastąpiła i miała wyzwalający wpływ na wszystkich. Dziś ankieta pracownicza przeprowadzona przez Fachkraft im Fokus symbolizuje początek nowej ery w 2022 r. Zespół Edelacker po raz czwarty w 2025 r. zapewnił, że ta idea nie zostanie utracona i że niepotrzebne niezadowolenie nie pojawi się ponownie.
Cyfryzacja pozostanie głównym tematem po 2025 roku. Najważniejszym celem jest optymalizacja nowych możliwości w celu dalszego usprawnienia procesów pracy. Programy szkoleniowe i dokształcające będą nadal zróżnicowane, a temat zdrowia również pozostanie aktualny.
W obecnym stanie Weinberghotel Edelacker zyskał nową atrakcyjność dla młodych profesjonalistów - i tych, którzy chcą nimi zostać. Dlatego w 2024 r. celem jest również zainspirowanie większej liczby młodych ludzi do szkolenia się w hotelu.
Co do reszty, po prostu będziemy kontynuować jak poprzednio ;-)
