WELLER Premium GmbH - oddział w Salzwedel (2024*)

Dobra praca jest wynikiem zadowolenia pracowników. Naszym priorytetem jest, aby nasi pracownicy czuli się dobrze. Każdego dnia stają oni przed nowymi wyzwaniami, które każdy z nich może pokonać tylko dzięki dobrej atmosferze panującej w firmie. Nie trzeba dodawać, że są oni godziwie wynagradzani za swoją pracę.

Istnieją trzy filary dla naszych pracowników: Zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczna, zrozumienie i umiejętności przywódcze, silna marka pracodawcy. Trzy filary dla klientów to: silna lojalność klientów, cyfrowe dealerstwo, profesjonalizacja obsługi posprzedażnej.

Nasza firma jest bardzo zróżnicowana. Istnieje wiele korzyści, takich jak: Hansefit, BetterDoc & Jobrad. Są one bardzo popularne wśród naszych pracowników, a doświadczenie pokazuje, że znacznie ułatwiają codzienne życie. Każdego roku udostępniany jest budżet na indywidualne i spersonalizowane szkolenia, nawet online. Dotyczy to zarówno stażystów, jak i kierowników oddziałów. Co roku zarząd organizuje Galę Weller, na której spotykamy się we wszystkich 35 lokalizacjach firmy. Wewnętrznie organizujemy coś, co lubimy nazywać naszą drugą małą rodziną z naszymi kolegami, na przykład: letnie przyjęcie trwające kilka dni, przyjęcia bożonarodzeniowe, grille, wieczór pracowniczy na dorocznym festiwalu wina w Salzwedel oraz, w tym roku po raz trzeci z rzędu, Kulti Wiesn dla pracowników i klientów.

Na spotkaniu biznesowym juniorów dowiedzieliśmy się o możliwości uzyskania pieczęci narodowej od konsultanta regionalnego, Heiko Wisny. Była to dla nas dobra okazja do przyjrzenia się sobie. Chcieliśmy wiedzieć, co możemy zrobić lepiej i co możemy zrobić, aby mieć zadowolonych pracowników. Jesteśmy wdzięczni, że mieliśmy taką możliwość i od tego czasu jesteśmy lepszym zespołem niż wcześniej.

Na podstawie naszej oceny, którą szczegółowo omówiliśmy również z naszym konsultantem regionalnym, doszliśmy do wniosku, że nie musimy zbyt wiele zmieniać. Poszczególne przypadki, co widać po ankiecie, wyszły ze swojej skorupy i mówiły o swoich problemach. Bardzo nas to ucieszyło. Pozwoliło nam to znaleźć uczciwe rozwiązanie istniejącego niezadowolenia. W rezultacie osiągnęliśmy jeszcze większą spójność zespołu, a przede wszystkim zadowolonych pracowników. Od początku roku, zgodnie z rekomendacją, mamy skrzynkę z owocami. O dziwo, został on bardzo dobrze przyjęty i cieszy się dużą popularnością.