Entre as exigências das formas de trabalho modernas e os princípios consagrados dos métodos de trabalho tradicionais, muitas empresas deparam-se com a seguinte questão: como conseguir o equilíbrio entre o «New Work» e o «Old Work»? Que estratégias ajudam a aliar a inovação à tradição, de modo a preparar o mundo do trabalho para o futuro e a garantir a disponibilidade de mão-de-obra qualificada a longo prazo?
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No Módulo 5 da nossa série de qualificação «O 3x3 da gestão de recursos humanos do futuro», dedicamo-nos ao tema «New Work vs. Old Work». Nesta ocasião, serão abordados aspetos centrais da gestão de recursos humanos orientada para o futuro e apresentadas as melhores práticas sobre como as empresas podem combinar as vantagens de ambos os modelos de trabalho, de forma a envolver ativamente os colaboradores e a fidelizá-los de forma sustentável.
Estes são os temas que o esperam:
- Cultura de trabalho orientada para o futuro: o que significa exatamente «New Work» para a retenção de profissionais qualificados?
- O comprovado repensado: por que razão o «Old Work» continua a ser relevante e como pode interpretar o trabalho clássico de forma moderna.
- Transformação bem-sucedida: como as empresas podem navegar entre a tradição e a inovação e construir uma ponte entre ambas.
- Infraestrutura e ferramentas: como as abordagens digitais e analógicas contribuem para o desenvolvimento do mundo do trabalho.
- Exemplos práticos: exemplos da Saxónia-Anhalt sobre a combinação do «New Work» e do «Old Work» para uma retenção sustentável de profissionais qualificados.
Oradores:
- Thomas Barth, Diretor Executivo / FAHRRADIES Fahrradfachgeschäft GmbH
- Alex Heinrich, gestor de projetos, angariador de fundos e consultor em democracia / Villa Wertvoll
- Sven Heese, Diretor Executivo / New-Work Hub
Aproveite este módulo para obter inspiração para a gestão de recursos humanos do futuro e para moldar de forma sustentável a cultura de trabalho da sua empresa – com um equilíbrio bem-sucedido entre o que já está comprovado e o que é novo.
O quê: 3x3 da gestão
de recursos humanos do futuro Quando: 24 de março de 2026, das 14h14 às 16h16
Onde: Online
A nossa série de formação «O 3x3 da gestão de recursos humanos do futuro» oferece-lhe uma visão abrangente dos aspetos mais importantes da gestão e do desenvolvimento modernos de recursos humanos. A série está dividida em três eixos temáticos centrais:
Nova cultura de trabalho: Descubra como pode criar um ambiente de trabalho sustentável e orientado para os colaboradores.
O futuro do trabalho: Prepare-se e prepare a sua empresa para os desafios do futuro.
Aproveitar a diversidade: Aprenda a tirar o máximo partido do potencial de uma força de trabalho diversificada.
Cada uma destas áreas temáticas inclui três módulos especializados, que lhe proporcionam uma visão aprofundada e abordagens práticas. Assim surge o «3x3» – nove módulos que lhe revelam todo o espectro da gestão de recursos humanos orientada para o futuro. O tema do terceiro dos nove módulos da série de qualificação é «Gestão Intergeracional».
Está interessado nestes temas?Garanta o seu lugar no quinto módulo. O início está marcado para 24 de março de 2026.
Das 14h14 às 16h16 é hora de gestão de recursos humanos!
Aproveite este horário fixo para se debruçar de forma específica sobre os temas centrais do desenvolvimento moderno de recursos humanos. Comece por participar na nossa série de formação e torne este horário uma constante na sua semana.
Formato: Série de qualificação online
Duração: 9 módulos, com 2 horas
cada Número de participantes: Máximo de 15 pessoas por módulo
Horário: das 14h14 às 16h16
Aqui encontrará todas as informações sobre a série de formação: O 3x3 do futuro trabalho de recursos humanos
