„Diversitatea perspectivelor și deschiderea tuturor participanților mi-au oferit și mie numeroase idei valoroase, pe care le voi integra cu plăcere în activitatea zilnică a companiei noastre. Astfel de formate sunt de o importanță deosebită – nu doar pentru schimbul de idei, ci și pentru dezvoltarea unei culturi organizaționale orientate către angajați în Saxonia-Anhalt”, explică Kirstin Knufmann, directorul general al Knufmann GmbH.
De șapte ani, inițiativa regională „Fachkraft im Fokus“ sprijină întreprinderile din Saxonia-Anhalt prin sondajul pentru angajați Wertenetz©, precum și prin sigiliul regional „Întreprinderea orientată către angajați – Aici mă simt bine”. Peste 150 de întreprinderi au primit sigiliul în această perioadă și reprezintă exemple de referință pentru condiții bune de muncă în landul nostru.
Pentru a încuraja schimbul de experiență între aceste întreprinderi, pentru a învăța unele de la altele și pentru a multiplica ideile bune, pe 25 noiembrie 2025 a avut loc a doua întâlnire a deținătorilor sigiliului regional (SiegelClub). În Skylounge-ul companiei HASOMED GmbH din Magdeburg, întâlnirea a oferit un cadru propice pentru discuții pe teme de actualitate din lumea muncii.
De exemplu, inteligența artificială (IA) este percepută de companii ca un sprijin indispensabil. Aceasta economisește timp, reduce costurile și a devenit o parte integrantă a mediului de muncă modern. În același timp, există o nevoie mare de formare pentru a utiliza această tehnologie în mod sigur și eficient. Studiile arată că 67 % dintre angajați utilizează deja IA, dar doar 36 % se simt suficient de pregătiți. Protecția datelor și credibilitatea conținuturilor generate de IA rămân provocări centrale.
În plus, în cadrul întâlnirii, antreprenorii au discutat despre măsuri atractive pentru angajații lor. Acestea variază de la apreciere și zile de echipă, la biciclete de serviciu și carduri de combustibil, până la subvenții pentru creșă, sală de fitness și yoga. Modelele flexibile de program de lucru și consilierea psihosocială reprezintă, de asemenea, elemente importante. Conform analizelor actuale, sănătatea mentală, ofertele hibride și soluțiile personalizate sunt tendințele de top în managementul sănătății la locul de muncă pentru 2025.
Se resimt, de asemenea, schimbările în ceea ce privește așteptările angajaților, iar participanții la SiegelClub au fost de acord în această privință: munca cu normă redusă câștigă în importanță, posturile de conducere își pierd din atractivitate, iar cererile pentru salarii mai mari și mai mult timp liber sunt în creștere. Rata muncii cu normă redusă în Germania se situează acum la aproape 40% – un nivel record, după cum informează revista de știri „Bürger & Geld”. Companiile trebuie să se adapteze la modele flexibile și la noi concepte privind programul de lucru.
Rezultatele celei de-a doua întâlniri a deținătorilor sigiliului regional au evidențiat faptul că orientarea către angajați rămâne cheia viabilității pe termen lung. Companiile care mizează pe încredere, implicare și apreciere câștigă nu doar personal calificat, ci și putere de inovare. Demonstrați că merită să lucreze cineva în compania dumneavoastră, afișați sigiliul regional al landului Saxonia-Anhalt „Compania orientată către angajați – Aici mă simt bine”.
