„Diversitatea perspectivelor și deschiderea tuturor participanților mi-au oferit și mie numeroase impulsuri valoroase, pe care le integrez cu plăcere în activitatea zilnică a companiei noastre. Astfel de formate sunt de o importanță majoră – nu doar pentru schimbul de idei, ci și pentru dezvoltarea unei culturi organizaționale orientate către angajați în Saxonia-Anhalt”, explică Kirstin Knufmann, directorul general al Knufmann GmbH.
De șapte ani, inițiativa regională „Fachkraft im Fokus“ (Specialiștii în centrul atenției) însoțește întreprinderile din Saxonia-Anhalt prin sondajul pentru angajați Wertenetz©, precum și prin sigiliul regional „Întreprinderea orientată către angajați – Aici mă simt bine”. Peste 150 de întreprinderi au primit sigiliul în această perioadă și reprezintă exemple de referință pentru condiții bune de muncă în landul nostru.
Pentru a promova schimbul de experiență între aceste întreprinderi, pentru a învăța unele de la altele și pentru a multiplica ideile bune, pe 25 noiembrie 2025 a avut loc a doua întâlnire a deținătorilor sigiliului regional (SiegelClub). În Skylounge-ul HASOMED GmbH din Magdeburg, întâlnirea a oferit un cadru pentru discuții pe teme actuale din lumea muncii.
De exemplu, IA este percepută de companii ca un sprijin indispensabil. Aceasta economisește timp, reduce costurile și a devenit indispensabilă în lumea muncii modernă. În același timp, există o nevoie mare de formare pentru a utiliza tehnologia în mod sigur și eficient. Studiile arată că 67% dintre angajați utilizează deja IA, dar doar 36% se simt suficient de pregătiți. Protecția datelor și credibilitatea conținutului generat de IA rămân provocări centrale.
În plus, la întâlnirea lor, antreprenorii au discutat despre măsuri atractive pentru angajații lor. Acestea variază de la apreciere și zile de echipă, la biciclete de serviciu și carduri de combustibil, până la subvenții pentru creșă, sală de fitness și yoga. Modelele flexibile de program de lucru și consilierea psihosocială sunt, de asemenea, elemente importante. Conform analizelor actuale, sănătatea mentală, ofertele hibride și soluțiile personalizate sunt tendințele de top în managementul sănătății la locul de muncă în 2025.
Se resimt, de asemenea, schimbările în așteptările angajaților, iar participanții la SiegelClub au fost de acord în această privință: munca cu jumătate de normă câștigă în importanță, pozițiile de conducere își pierd din atractivitate, iar cererile pentru salarii mai mari și mai mult timp liber sunt în creștere. Rata de muncă cu normă redusă în Germania se situează în prezent la aproape 40% – o valoare record, după cum informează revista de știri Bürger & Geld. Companiile trebuie să se adapteze la modele flexibile și la noi concepte privind programul de lucru.
Rezultatele celei de-a doua întâlniri a deținătorilor sigiliului regional au arătat clar: orientarea către angajați rămâne cheia viabilității pe termen lung. Companiile care mizează pe încredere, implicare și apreciere câștigă nu doar forță de muncă calificată, ci și putere de inovare. Demonstrați că merită să lucreze în compania dumneavoastră, afișați sigiliul regional al Saxoniei-Anhalt „Compania orientată către angajați – Aici mă simt bine”.
