Academia de Formare Profesională Altmark GmbH (2024*)

BBA este certificat în conformitate cu legea germană de promovare a muncii (AZAV) și oferă numeroase cursuri de formare și perfecționare în sectoarele comercial, industrial și de îngrijire. În plus, oferta extinsă este completată de măsuri de activare și coaching, măsuri de orientare profesională, centrul de învățare și școala de șoferi.

Acordăm o mare importanță încurajării, susținerii și orientării clienților noștri. O echipă de peste 50 de cadre didactice cu experiență, formatori și antrenori sunt la dispoziția clienților pentru a-i ajuta să se (re)orienteze profesional.

Pentru noi, "o muncă bună" înseamnă mai mult decât condiții de muncă sigure și corecte - este vorba despre crearea unui mediu în care angajații noștri se simt apreciați, sprijiniți și confortabil. Elementele centrale ale "muncii bune" în compania noastră sunt aprecierea și recunoașterea, dezvoltarea continuă și învățarea pe tot parcursul vieții, un echilibru sănătos între viața profesională și cea privată, activități semnificative, condiții de muncă bune și o atmosferă de lucru plăcută. Pentru noi, "o muncă bună" înseamnă că fiecare își poate face treaba cu bucurie, motivație și perspective - iar acest lucru este exact ceea ce realizăm în mod activ în compania noastră.

Academia de Formare Profesională "Altmark" acordă o mare importanță unei culturi corporative apreciative și favorabile. Angajații noștri sunt piesa centrală a succesului nostru, motiv pentru care ne bazăm pe o comunicare deschisă (de exemplu, echipe Microsoft, lucru colaborativ), ierarhii plate și sprijin individual. Prin întâlniri regulate de feedback, programe de formare și o cultură de echipă puternică, creăm un mediu în care angajații noștri se simt confortabil și se pot dezvolta atât profesional, cât și personal. Avem un proces profesional de integrare și oferim program de lucru flexibil și home office ori de câte ori este posibil. Introducerea programului de promovare a sănătății în cadrul companiei "Sănătate cu sistem" cu un sistem de puncte a fost foarte bine primită de angajați. De exemplu, oferim, de asemenea, prelegeri despre sănătate, cursuri de yoga, cursuri de autoapărare și seminarii de gestionare a stresului în timpul orelor de lucru. Alte beneficii includ un sistem de pensii al companiei, leasing pentru biciclete, un coș de fructe săptămânal, beneficii lunare în natură, o alocație de recreere, "copiii aniversați sunt copii de prânz" și, desigur, zile ale angajaților și petreceri ale companiei pentru consolidarea echipei. Pentru noi, "munca bine făcută" înseamnă nu numai crearea de condiții profesionale, ci și promovarea dezvoltării personale și profesionale a angajaților noștri. Ne bazăm pe un mediu de lucru modern și bine echipat, pe o remunerare echitabilă și pe o cultură managerială transparentă și apreciativă.

Ca director general al unei alte companii, Privatschulen "Altmark" gGmbH, un furnizor independent al școlii primare bilingve "Altmark" din Stendal, am primit, de asemenea, sigiliul de aprobare al statului în 2020. Aceasta a fost motivația pentru mine de a introduce, de asemenea, multe lucruri în ceea ce privește orientarea angajaților la BBA "Altmark", pentru a fi, de asemenea, un angajator atractiv în domeniul serviciilor de pe piața muncii.

Investim multe eforturi și resurse financiare în digitalizare și în promovarea sănătății la locul de muncă. Academia de Formare Profesională "Altmark" va continua să se concentreze pe atragerea, menținerea și dezvoltarea specialiștilor calificați. Promovarea formării continue a angajaților noștri și creșterea atractivității companiei ca angajator sunt deosebit de importante pentru noi. De asemenea, ne concentrăm din ce în ce mai mult pe digitalizare pentru a stabili metode moderne de învățare și de lucru și pentru a face oportunitățile noastre de formare și mai flexibile.

Ce măsuri specifice sunt planificate?

Investim mai mult în măsuri de formare specifice pentru angajații noștri, pentru a-i face pregătiți pentru provocările viitoare.

Condiții de muncă mai atractive: Ne concentrăm pe extinderea promovării sănătății la locul de muncă, a programului de lucru flexibil, a opțiunilor de birou la domiciliu și a locurilor de muncă moderne pentru a îmbunătăți echilibrul dintre viața profesională și cea privată.

Brandingul angajatorului și strategiile de recrutare: Vom continua să ne consolidăm brandul de angajator pentru a fi recunoscuți ca un angajator atractiv în regiune.

Digitalizare și inovare: Integrarea noilor tehnologii în programele noastre de formare ar trebui să crească în continuare eficiența și calitatea. (de exemplu, Blink.it, Copliot, ChatGPT)

Prin aceste măsuri, dorim să ne asigurăm că societatea noastră rămâne un angajator atractiv pe termen lung și, în același timp, aduce o contribuție valoroasă la asigurarea forței de muncă calificate în regiune.