AWO Pflege & Wohnen gGmbH (2023*)

Activitatea asociației districtuale se caracterizează prin angajamentul său față de justiția socială, toleranță și acceptare, precum și deschidere față de stilurile de viață alternative. Activitatea asociației înregistrate se concentrează pe îngrijirea copiilor și educația preșcolară, îngrijirea persoanelor vârstnice în complexele rezidențiale și în centrul de îngrijire și pensionare, precum și în facilitățile pentru promovarea sănătății mintale. De asemenea, se pune accentul pe munca socială, adică pe munca pentru persoanele aflate în situații deosebit de dificile. O importanță deosebită este acordată formării continue și perfecționării profesionale a angajaților cu normă întreagă. În plus, certificarea și managementul cuprinzător al calității reprezintă o prioritate majoră în toate unitățile.

În domeniile profesionale respective, ne concentrăm asupra unei așa-numite activități complete. O activitate completă include posibilitatea angajaților de a-și pregăti și organiza singuri munca și de a primi feedback cu privire la propria muncă. În schimb, angajații primesc o anumită responsabilitate pentru activitățile lor, pe care ar trebui să și-o asume în mod conștient. Prin stabilirea de obiective, planificare și monitorizare independentă, aceștia își pot reglementa singuri activitatea. Cu toate acestea, cerințele cognitive respective trebuie să se potrivească individului. Ne concentrăm constant asupra acestui aspect, însoțind și sprijinind procesele. Activitățile complete fac posibilă atingerea a trei obiective-cheie ale organizării muncii: performanță eficientă, libertate față de deficiențe, promovarea învățării și a personalității. Atunci când experimentăm munca noastră ca fiind completă, învățăm în timpul procesului, putem fi mai creativi, iar activitatea devine mai intensă. Acest lucru merge mână în mână cu un angajament mai mare, satisfacție și cooperare sporită în cadrul și între echipe.

Am dorit să digitalizăm sondajul nostru pentru angajați. De asemenea, am fost interesați de o organizație neutră pentru evaluare.

Angajații se confruntă cu cele mai mari neajunsuri atunci când există o lipsă de spațiu de manevră la locul de muncă sau când trebuie să lucreze sub o mare presiune de timp. Acest lucru reduce angajamentul și duce la epuizare și chiar la incapacitatea de recuperare.

Din acest motiv, milităm pentru un sprijin specific locului de muncă ca parte a gestionării sănătății la locul de muncă, cu implicarea directă a comitetului de întreprindere și lucrăm pe scena politică pentru a îmbunătăți semnificativ cadrul juridic pentru furnizarea de servicii.

În 2015, a fost elaborat din nou, după 10 ani, un contract colectiv de muncă, care este actualizat anual atât în ceea ce privește conținutul, cât și finanțarea.

Angajații au posibilitatea de a contribui la dezvoltarea ulterioară a organizației prin participare și grupuri de interese, iar noi susținem angajamentul social și politic al angajaților noștri.

Atât conducerea, cât și ceilalți angajați sunt disponibili pentru a oferi consiliere și sprijin pentru întrebări, preocupări și nevoi private.