HASOMED GmbH (2019, 2020, 2021, 2022, 2024*)

Munca bună într-o companie cu 141 de angajați se bazează pe o viziune clară în legătură cu munca semnificativă "Noi ajutăm la vindecare", pe o conducere apreciativă și orientată spre performanță și pe o cultură a cooperării. Comunicarea transparentă asigură încrederea, în timp ce modelele de lucru flexibile și oportunitățile de formare continuă promovează motivarea și dezvoltarea angajaților. Comportamentul respectuos și un bun echilibru între viața profesională și cea privată contribuie la satisfacția pe termen lung. Obiectivele clare, remunerarea echitabilă și co-determinarea creează un mediu de lucru productiv și angajat, care consolidează atât succesul individual, cât și succesul companiei.

Pentru HASOMED, condițiile de muncă moderne și orientate către familie și o cultură corporativă deschisă și orientată către valori sunt factori decisivi în competiția pentru a păstra și atrage specialiști excelenți. Continuăm să creștem constant, trăim conceptul New Work și acordăm o importanță deosebită condițiilor de lucru moderne și creative. Acestea includ, de exemplu: spații primitoare, spații de lucru creative, retrageri pentru munca concentrată, Kreatine-ul nostru, unde mâncăm, lucrăm și sărbătorim împreună, sala noastră de sport cu o masă de tenis de masă, un teren de volei pe plajă sau LittleOffice-ul nostru, unde angajații pot lucra și cu copiii. Aici sunt bineveniți și câinii. Toate acestea sunt oportunități de a le permite angajaților noștri să facă "treabă bună". Desigur, "munca bună" include și o "pauză bună". Echipa noastră începe ziua în mod sănătos la barul de muesli și are șansa de a se bucura în fiecare zi de un prânz proaspăt gătit (de asemenea, vegetarian) sau de o salată delicioasă.

141 de angajați sunt 141 de oameni cu dorințe, opinii și sentimente. Sondajul rețelei de valori ne permite să ascultăm aceste multe perspective. Fiecare persoană își face timp să exprime cum se simte la HASOMED și de ce mai are nevoie pentru a se simți bine să vină dimineața la serviciu. Seara de duminică ar trebui să fie petrecută relaxându-se acasă, fără dureri de stomac și cu gândul la ziua de luni. Ne dorim ca oamenii să se distreze la locul de muncă și să se poată concentra pe deplin asupra muncii lor. Folosim sondajul rețelei de valori pentru a afla toți "norii" care i-ar putea împiedica să facă acest lucru. Este o mare oportunitate pentru o zi de lucru însorită alături de noi.

Programul de dezvoltare profesională a fost lansat la începutul anului 2024 cu un eveniment de lansare. În prezent, se lucrează în continuare la dezvoltarea conceptului. Pentru 2025 sunt planificate reuniuni regulate de dezvoltare, astfel încât fiecare angajat să beneficieze de o reuniune cel puțin o dată pe an. În domeniul gestionării sănătății la locul de muncă, tema "Prevenirea suprasolicitării mentale" a fost inclusă în planul anual. Măsurile corespunzătoare sunt planificate pentru 2025. Pentru a evita izolarea cunoștințelor între colegii care pleacă, se depun mai multe eforturi pentru a îmbunătăți transferul și schimbul de informații.