WELLER Premium GmbH - Sucursala Salzwedel (2024*)

Munca bună este rezultatul unor angajați mulțumiți. Cel mai important lucru pentru noi este ca angajații noștri să se simtă bine. În fiecare zi se confruntă cu noi provocări, pe care fiecare le poate depăși doar datorită bunei coeziuni a companiei. Este de la sine înțeles că aceștia sunt remunerați corect pentru munca lor.

Există trei piloni pentru angajații noștri: Sustenabilitatea și responsabilitatea socială, înțelegerea și capacitatea de conducere, un brand de angajator puternic. Cei trei piloni pentru clienți sunt: loialitatea puternică a clienților, distribuția digitală, profesionalizarea post-vânzare.

Compania noastră este foarte diversă. Există multe beneficii, cum ar fi: Hansefit, BetterDoc & Jobrad. Acestea sunt foarte populare printre angajații noștri, iar experiența a arătat că fac viața de zi cu zi mult mai ușoară. În fiecare an, este pus la dispoziție un buget pentru cursuri de formare individuale și personalizate, chiar și online. Acest lucru se aplică de la stagiari la directori de sucursală. În fiecare an, conducerea organizează o gală Weller, unde ne întâlnim toate cele 35 de locații ale companiei. Pe plan intern, organizăm ceea ce ne place să numim a doua mică familie cu colegii noștri, de exemplu: o petrecere de vară care durează câteva zile, petreceri de Crăciun, grătare, o seară a personalului la festivalul anual al vinului din Salzwedel și, în acest an pentru a treia oară consecutiv, un Kulti Wiesn pentru angajați și clienți.

La o întâlnire de afaceri a juniorilor, am aflat despre posibilitatea de a obține sigiliul național de la consultantul regional, Heiko Wisny. A fost o bună ocazie pentru noi să ne analizăm pe noi înșine. Am vrut să știm ce am putea face mai bine și ce am putea face pentru a avea angajați mulțumiți. Suntem recunoscători că am avut o astfel de oportunitate și de atunci suntem o echipă mai bună decât înainte.

Pe baza evaluării noastre, pe care am discutat-o în detaliu și cu consultantul nostru regional, am ajuns la concluzia că nu trebuie să schimbăm prea multe. Cazurile individuale, pe care le puteți vedea din sondaj, au ieșit din carapace și au vorbit despre problemele lor. Am fost foarte mulțumiți de acest lucru. Acest lucru ne-a permis să găsim o soluție corectă la nemulțumirile existente. Ca urmare, am obținut o coeziune și mai mare a echipei și, mai presus de toate, angajați mulțumiți. De la începutul anului, am avut o cutie de fructe în urma unei recomandări. Surprinzător, aceasta a fost foarte bine primită și este, de asemenea, foarte populară.