AWO Kreisverband Harz e.V. - Інтеграційна допомога (2023*)

Робота районної асоціації характеризується прихильністю до соціальної справедливості, толерантності та прийняття, а також відкритістю до альтернативних способів життя. Діяльність зареєстрованого об'єднання зосереджена на догляді за дітьми та вихованні дітей раннього віку, догляді за людьми похилого віку в житлових комплексах і в пансіонаті, а також в установах, що сприяють зміцненню психічного здоров'я. Окрема увага приділяється соціальній роботі, тобто роботі для людей, які перебувають в особливо складних життєвих обставинах. Особливе значення надається безперервному навчанню та підвищенню кваліфікації штатних працівників. Крім того, сертифікація та комплексне управління якістю є високим пріоритетом у всіх установах.

У відповідних професійних сферах ми зосереджуємося на так званій повноцінній діяльності. Повноцінна діяльність передбачає можливість для працівників самостійно готувати та організовувати свою роботу, а також отримувати зворотній зв'язок щодо власної роботи. Натомість на працівників покладається певна відповідальність за свою діяльність, яку вони повинні свідомо брати на себе. Самостійно ставлячи цілі, плануючи та контролюючи їх виконання, вони можуть регулювати свою роботу. Однак відповідні когнітивні вимоги повинні відповідати індивідуальним особливостям людини. Ми постійно зосереджуємося на цьому, супроводжуючи та підтримуючи процеси. Повноцінна діяльність дозволяє досягти трьох ключових цілей організації праці: ефективна робота, свобода від порушень, сприяння навчанню та розвитку особистості. Коли ми відчуваємо свою роботу як повноцінну, ми вчимося в процесі, можемо бути більш креативними, а діяльність стає більш інтенсивною. Це супроводжується більшою відданістю, задоволеністю та посиленням співпраці всередині та між командами.

Ми хотіли оцифрувати опитування наших співробітників. Ми також були зацікавлені в нейтральній організації для проведення оцінки.

Працівники відчувають найбільші труднощі, коли на роботі бракує простору для маневру або коли їм доводиться працювати в умовах великого часового тиску. Це знижує відданість справі та призводить до виснаження і навіть нездатності відновлюватися.

З цієї причини ми наполягаємо на наданні підтримки, орієнтованої на конкретні робочі місця, в рамках управління охороною праці за безпосередньої участі виробничої ради, а також працюємо на політичній арені, щоб значно покращити правову базу для надання послуг.

У 2015 році було укладено колективний трудовий договір, який щороку оновлюється як за змістом, так і за фінансуванням, після 10-річної перерви.

Співробітники мають можливість робити свій внесок у подальший розвиток організації через участь та групи за інтересами, і ми підтримуємо соціальну та політичну активність наших співробітників.

Керівництво та інші працівники готові надати консультації та підтримку у вирішенні особистих питань, проблем та потреб.