Ми спеціалізуємося на розробці веб-сайтів, додатків та цифрових рішень для широкого кола клієнтів, включаючи агентства, компанії, установи та стартапи, без обмежень щодо країн чи галузей. Як пристрасне цифрове агентство з великим досвідом, ми пропонуємо індивідуальні технічні рішення, які точно відповідають потребам наших клієнтів.</p
З моменту нашого заснування в Зальцведелі в грудні 2012 року ми розробили понад 280 веб-сайтів, 35 додатків і 80 веб-додатків для клієнтів у Німеччині, Австрії та Швейцарії. Ми підтримуємо численних давніх клієнтів, а також займаємося волонтерською діяльністю, підтримуючи неприбуткові організації та проекти з відкритим вихідним кодом. У 2019 році наша підприємницька та волонтерська діяльність була відзначена нагородою Altmark Business Award.
Програма пільг: Окрім заробітної плати, кожен стажер та співробітник отримує щомісячний бюджет, який може витрачати на власний розсуд та складати індивідуальні пільги. Чим довше ви з нами працюєте, тим більший бюджет.
Працюй де завгодно : тобі не потрібно щодня переїжджати чи їздити до офісу.
Робоче місце на ваш вибір: Ви отримуєте все необхідне - від зручного крісла до столу з електричним регулюванням висоти.
Гнучкість: у нас немає фіксованого робочого часу. Тож ви можете працювати тоді, коли вам зручно.
Вибір обладнання та програмного забезпечення: Ви отримуєте потужний ноутбук або третій екран та все необхідне для роботи програмне забезпечення.
Додаткова відпустка: Потрібен додатковий час для медового місяця, переїзду або творчої відпустки? Без проблем.
Професійний розвиток: ми пропонуємо щедрий бюджет на навчання, щоб допомогти вам розвивати свої навички.
Обмін досвідом: Ми - розробники з душею та серцем. Обмінюйтеся ідеями з однодумцями на високому рівні.
Кондиціонер : завжди залишайтеся в прохолоді в нашій штаб-квартирі в Зальцведелі з кондиціонером.
Напої за єдиним тарифом: кава, чай, вода, сік, кола або інші безалкогольні напої: Все це доступно для вас безкоштовно.
Відкрите програмне забезпечення: Відкрите програмне забезпечення відіграє важливу роль у нашому повсякденному житті. Саме тому ми активно підтримуємо та розвиваємо проекти з відкритим вихідним кодом.
Регулярні командні заходи: За бажанням ви можете взяти участь у наших командних заходах, але не обов'язково :)
Участь в опитуванні Werteetz© була мотивована насамперед бажанням запровадити нову програму пільг і водночас анонімно оцінити результати опитування. Завдяки такому підходу ми мали на меті отримати глибше розуміння потреб та побажань наших співробітників, щоб створити робоче середовище, яке буде не лише продуктивним, але й сприятливим та мотивуючим. Анонімність опитування була розроблена таким чином, щоб усі учасники відчували себе вільно і могли надавати чесні та неупереджені відгуки, що має вирішальне значення для ефективності нової програми пільг.
У майбутньому ми плануємо інтенсивно працювати над кількома ключовими питаннями для забезпечення кваліфікованої робочої сили, щоб не тільки утримати, але й посилити та мотивувати нашу команду. Серед напрямків, на які ми хотіли б звернути особливу увагу
- Регулярні бесіди з розвитку: ми маємо намір запровадити регулярні та структуровані бесіди з розвитку, щоб краще розуміти та підтримувати професійні цілі та потреби наших співробітників. Ці обговорення забезпечують платформу для зворотного зв'язку та визначення індивідуальних планів розвитку.
- Професійний розвиток: Інвестиції у професійний розвиток наших співробітників є пріоритетом. Ми плануємо запропонувати комплексну програму внутрішніх навчальних курсів та зовнішніх навчальних можливостей, щоб постійно розширювати та поглиблювати навички наших команд.
- Задоволеннявід роботи: Ми прагнемо створити робоче середовище, яке є не лише продуктивним, але й приємним. Це включає такі заходи, як покращення дизайну робочих місць, зміцнення позитивного командного духу та організація спільних заходів, які сприяють згуртованості та задоволенню.
- Запобігання психічному перевантаженню: Запобігання вигоранню та психічному перевантаженню є ключовим завданням. Ми прагнемо забезпечити добробут наших співробітників, запроваджуючи гнучкий графік роботи, сприяючи збалансованому балансу між роботою та особистим життям і надаючи послуги підтримки, такі як психологічне консультування.
- Визнання з боку керівництва та колег: Ми усвідомлюємо, що визнання та вдячність є фундаментальними потребами. Конкретні заходи, такі як систематична система зворотного зв'язку, нагороди за особливі досягнення та регулярні командні заходи, покликані допомогти створити культуру визнання та вдячності.
Завдяки цим цілеспрямованим заходам ми прагнемо створити робоче середовище, в якому фахівці можуть розвиватися і процвітати в довгостроковій перспективі, тим самим зміцнюючи лояльність до нашої компанії і роблячи стійкий внесок в її успіх.
