Велосипед Magdeburg Büchner GmbH (2023*)

У наших веломагазинах ми поєднуємо нашу пристрасть до велосипедів з чудовою командною культурою та вражаємо наших клієнтів повним велосипедним сервісом. 47 співробітників працюють у сферах продажу, прокату, ремонту, обладнання, запчастин та одягу і реалізують наші високі стандарти якості.

Для нас основна ідея "хорошої роботи" - це відкрита, чесна та командна співпраця. Ми працюємо тільки разом. У разі необхідності, проблеми вирішуються без зволікань і обговорюються/опрацьовуються разом. Для нас "хороша робота" означає "це справа кожного" - кожен робить свій внесок у наш успіх.

Наша компанія організовує вечори та заходи для співробітників кілька разів на рік. Ми також організовуємо заходи суто для згуртування команди та вдячності. Для індивідуального та групового діалогу регулярно проводяться раунди зворотного зв'язку та індивідуальні зустрічі.
Для індивідуального та групового діалогу регулярно проводяться раунди зворотного зв'язку та індивідуальні зустрічі. За кожним працівником закріплено менеджера/довірену особу, до якого він може звернутися з питаннями та проблемами. Все це високо цінується працівниками. Також проводяться щотижневі внутрішні тренінги та щоквартальні зовнішні тренінги, які дуже добре сприймаються працівниками. Грошові винагороди включають систему бонусів від валового прибутку, страхові комісійні та 50%-ву субсидію на лізинг велосипедів, а також менші знаки вдячності в проміжках між цими виплатами.

У зв'язку з розширенням (відкриттям Cube Store Potsdam) для нас було важливо забрати давніх співробітників з локацій у Магдебурзі і переконатися, що вони не будуть забуті в турбулентному процесі зростання останніх місяців. З іншого боку, ми хотіли максимально оптимізувати старт для всіх нових співробітників і, зрештою, врахувати потреби кожного. Крім того, останнє опитування співробітників (без мережі цінностей) проводилося три роки тому, за результатами якого було прийнято багато заходів. Ми хотіли проаналізувати їхній успіх (і неуспіх).

Ми продовжимо надавати нашим співробітникам інтенсивне навчання. Це стосується як продуктів, так і корпоративних цінностей / комунікації тощо. Крім того, ми продовжуватимемо тренувати та навчати тренерів, а також перевіряти їхню кваліфікацію. Хоча у нас більше тренерів, ніж потрібно, ми бачимо багато довгострокових переваг і накопичених знань у підготовці тренерів, щоб постійно вдосконалювати професійне навчання в нашій компанії. Ми продовжуємо пропонувати управлінське навчання для наших співробітників, які несуть відповідальність за персонал, яке проводиться ззовні на дуже високому рівні. Це 2-3 навчальні курси тривалістю 6-9 навчальних днів кожен (чотири працівники у 2023 році). Оскільки ми вважаємо кожного співробітника фахівцем, ми також розглядаємо постійні та регулярні вечори та заходи для персоналу як важливі заходи для обміну ідеями та утримання фахівців.