Weinberghotel Edelacker є одним з найвідоміших готелів на річках Заале та Унструт і завдяки своєму розвитку з 2022 року може вважатися "маяком" для регіону та галузі. Готель не лише пропонує якість та сервіс, які очікуються від 4-зіркового готелю, але й інвестує в себе та своїх працівників.</p
Було створено корпоративну культуру, в якій люди, що працюють в готелі, знаходяться в центрі уваги. Рішення приймаються спільно, а взаємна підтримка є само собою зрозумілою. Ось чому всі співробітники вважають себе "Командою Еделакер".
Робота не завжди приносить задоволення. Але вона ніколи не повинна ставати тягарем для людей. Той, хто змушений витягувати себе з ліжка на роботу, а потім морально виснажується, не може бути щасливим. Якщо ви із задоволенням приходите на роботу, з нетерпінням чекаєте зустрічі з колегами і можете насолоджуватися часом з родиною та друзями після роботи, ви будете збалансовані - і матимете "хорошу роботу". У готелі Weinberghotel Edelacker всі співробітники намагаються відчувати саме це щодня.
З початку 2022 року структура заробітної плати у готелі Weinberghotel Edelacker була систематично реорганізована. Працівники отримують винагороду понад встановлену законом мінімальну заробітну плату залежно від стажу роботи, сфери відповідальності та кваліфікації. Це усуває нерівність і дає працівникам чітку перспективу щодо розвитку їхньої заробітної плати. З 2023 року готель створив різні варіанти подальшого навчання для співробітників. Від різьблення по овочах до уроків англійської мови - все, що хочеться і що потрібно, робиться. У 2023 році готель також досягнув певного прогресу в темі здоров'я. Наприклад, тепер для всіх співробітників діє медичне страхування, переобладнано робочі місця та організовано консультації з питань здоров'я. Такі пільги, як нічні премії, надбавки на автомобіль/місцевий громадський транспорт, справедливі чайові для всіх, відпустки навіть у пік сезону, можливість працювати вдома, відсутність неповних змін та багато іншого вже давно стали нормою у Weinberghotel Edelacker.
Наразі готель переводить усі свої системи на цифрові технології і згодом стане на 100% цифровим всередині. Замість паперових списків - смартфони та планшети. Робочі процеси спрощуються, скорочуються або, в деяких випадках, повністю усуваються. Це значно зменшує навантаження на співробітників і створює ще більш розслаблену робочу атмосферу.
Зі слів керівництва готелю, працівники добре сприймають усі пропозиції, позитивно ставляться до змін і виглядають задоволеними. Це враження підтверджується, зокрема, відкритою взаємодією один з одним, значно меншою кількістю дискусій у повсякденному робочому житті та низькою кількістю лікарняних днів як показником. Однак слід зазначити, що найкращого операційного результату Weinberghotel Edelacker досягнув у 2023 році, а це означає, що ще є над чим працювати. До команди також приєдналися нові співробітники. Це надає результату опитування Fachkraft im Fokus ще більшого значення, ніж раніше.
Коли у 2021 році було підготовлено перше опитування працівників, ми просто хотіли з'ясувати, як насправді почуваються працівники. До цього вони роками жили під свавільним керівництвом готелю, що викликало занепокоєння, а в деяких випадках і психологічний стрес. На той час, коли працівники проводили опитування, зміна керівництва вже відбулася і мала визвольний ефект для всіх. Сьогодні опитування працівників Fachkraft im Fokus символізує початок нової ери у 2022 році. Команда Еделакера вчетверте у 2025 році подбала про те, щоб ця ідея не була втрачена і щоб непотрібне невдоволення не виникло знову.
Діджиталізація залишатиметься головною темою і після 2025 року. Оптимізація нових можливостей для подальшого полегшення робочих процесів є найважливішою метою. Програми навчання та підвищення кваліфікації залишатимуться різноманітними, а тема здоров'я також залишатиметься актуальною.
У своєму нинішньому стані готель "Вайнберґотель Еделакер" набув нової привабливості для молодих спеціалістів - і тих, хто хоче ними стати. Тому у 2024 році ми також прагнемо надихнути більше молодих людей на стажування в готелі.
В іншому ж ми будемо продовжувати працювати, як і раніше ;-)
