Корпоративна культура, орієнтована на сім'ю, приносить свої плоди

Це не обов'язково має бути дитячий садок - є багато способів створити дружні до сім'ї умови у вашій компанії.Керстін Моґданс є координатором у Саксонсько-Ангальтському вітальному центрі державної ініціативи "Fachkraft im Fokus". У рамках своєї багатогранної консультаційної діяльності пані Моґданс також інформує роботодавців про можливості розробки заходів, дружніх до сім'ї, у своїх компаніях. Йдеться не обов'язково про великі проекти. Йдеться радше про маленькі ідеї, які не завжди мають коштувати грошей чи потребувати великих інвестицій. Керстін Моґданс надає великого значення спільному пошуку та прийняттю рішень, які влаштовують компанію та її працівників. Карстен Долл, генеральний директор Rettungstechnik Doll GmbH, у своєму відгуку на заході зазначив, що цей меседж був добре сприйнятий підприємцями:

"22 лютого 2022 року ми провели семінар з нашими менеджерами в нашій компанії. Його метою було привернути увагу команди до тем адаптації керівних принципів компанії, сімейної орієнтації та розробки відповідних заходів для їх реалізації. Інша мета полягала в тому, щоб зробити комунікацію більш успішною, щоб мотивувати, утримувати і залучати кваліфікованих співробітників, а також зміцнити внутрішній і зовнішній імідж компанії. Семінар з великою кількістю матеріалів та груповою роботою під керівництвом Керстін Могданс був дуже конструктивним і цілеспрямованим, оскільки мова йшла про візуалізацію існуючих хороших структур у (потенційному) порівнянні з ідеями та побажаннями наших співробітників. Тут ми були поставлені на правильний шлях і обговорили можливості. Ми продовжимо активно працювати над запланованими заходами та просуватимемось вперед у їх реалізації.
Дуже дякуємо за цікавий імпульс та гарну модерацію".

Бажаєте дізнатися більше про підвищення обізнаності щодо питань, пов'язаних з корпоративною культурою, дружньою до сім'ї? Ми на відстані одного телефонного дзвінка.

Керстін Могданс