Як місцевим малим та середнім підприємствам залучити кваліфікованих фахівців з-за кордону? Як утримати їх та надалі сприяти їхньому розвитку? Які програми підтримки існують у Дессау-Росслау та в регіоні?
Для обговорення та відповіді на ці питання WelcomeCenter Саксонія-Ангальт, мережа «Культура гостинності та залучення кваліфікованих кадрів» та місто Дессау-Росслау 12 вересня 2024 року запросили на День підприємства «Пошук та утримання іноземних фахівців». Зацікавлені підприємства та регіональні експерти зібралися вранці у Федеральному агентстві з охорони навколишнього середовища в Дессау, щоб послухати виступи фахівців та обмінятися досвідом і конкретними кроками щодо реалізації.
Після привітання від міста Дессау-Росслау та Торгово-промислової палати Галле-Дессау Сара Піренкемпер з Центру компетенції із забезпечення кваліфікованих кадрів (KOFA) виступила з короткою доповіддю про ситуацію з кваліфікованими кадрами в Дессау-Росслау та регіоні. Вона назвала головним викликом зростаючий дефіцит кваліфікованих кадрів, особливо на півночі та сході Саксонії-Ангальт, а також у ремеслах, будівництві та соціальних професіях. Вона бачить потенціал для забезпечення кваліфікованими кадрами, зокрема, у посиленому залученні жінок, людей похилого віку, осіб з низьким рівнем освіти та міжнародних фахівців. Таланти можна залучити та утримати в регіоні, якщо підприємства, наприклад, запровадять управління різноманітністю та культуру гостинності, а також інвестують у навчання та підвищення кваліфікації співробітників. Важливим є також забезпечення привабливості регіону не лише завдяки умовам праці.
Після цієї доповіді для учасників були підготовлені тематичні стенди, на яких регіональні ініціативи, навчальні заклади та державні органи презентували свої пропозиції щодо підтримки підприємств та кваліфікованих кадрів. Тут відбулися жваві дискусії щодо програм рекрутингу, мовних курсів, культури гостинності та можливостей професійної кваліфікації. На завершення місцева компанія, служба догляду Dießner, розповіла про свій досвід залучення та інтеграції стажерів з-за кордону. Центральне значення — і водночас не так легко знайти — має надійний і не надто дорогий посередник у країнах призначення. Ще одним фактором успіху є те, з якою відданістю підприємство ставиться до програм прийому та довгострокової підтримки стажерів. Для цього дуже корисно, що одна людина працює повний робочий день, опікуючись понад 20 стажерами, і, крім організаційних завдань, також організовує ті чи інші екскурсії в другій половині дня, щоб новачки добре адаптувалися. Для стажерів-іммігрантів також дуже важливе вивчення німецької мови та особистий обмін думками з однодумцями, повідомила одна зі стажерів компанії.
Подібний висновок зробила ведуча Стефані Шмідт-Пфорте з Торгово-промислової палати Галле-Дессау за підсумками Дня підприємств: при працевлаштуванні фахівців або стажерів з-за кордону йдеться далеко не лише про пошук, а й про процес утримання та кваліфікації, який, власне, ніколи повністю не закінчується. Найкраще підприємства та муніципалітети можуть впоратися з цим процесом спільно, ще більше популяризуючи існуючі пропозиції та ділячись своїм цінним досвідом.
«Пошук та утримання іноземних фахівців» — це щорічний формат заходу мережі «Культура гостинності та залучення фахівців», який організовує WelcomeCenter Саксонія-Ангальт. На цій сторінці ви знайдете більше інформації про мережу. Інформацію про правові рамки та регіональні пропозиції підтримки з питань імміграції фахівців та інтеграції на ринку праці ви знайдете в нашій інформаційній бібліотеці.
